Odstráňte transparentnosť: Konferencia v Hamburgu prostredníctvom novej smernice EÚ

Odstráňte transparentnosť: Konferencia v Hamburgu prostredníctvom novej smernice EÚ

Bucerius Law School, Deutschland - 17. výročná konferencia Európskeho inštitútu pokročilých štúdií (EIAS) sa konala 21. a 22. februára 2025 na právnickej fakulte v Bucerius. Zameranie udalosti bolo dôležitou témou transparentnosti poplatku a rovnosti platov . Dôvodom konferencie je smernica o transparentnosti zábavy EÚ, ktorá musí byť v lete 2026 v nemeckom práve realizovaná, aby sa posilnila zásada toho istého poplatku pre mužov a ženy, ktorý bol zakotvený v európskych zmluvách od roku 1957 ( Lawschool.de , eur-lex.europa.eu ).

Konferencia sa začala otvorením správ o európskej korešpondencii v oblasti práce a sociálneho práva vrátane PD Dr. Stefan Witschen z University of Colín, ktorý hovoril o pracovnom práve, a Antonia Seeland, LL.M. z inštitútu Hugo Sinzheimer, ktorý osvetľuje aspekty sociálneho práva. Nemecké perspektívy na túto tému boli okrem iného prof. Adam Sagan z University of Bayreuth a Dr. Christiane Padé, sudca na federálnom sociálnom súde.

Kompatibilné analýzy a diskusie o paneli

Ďalšia časť konferencie sa zaoberala porovnávacími analýzami, kde Francis Delaporte, prezident administratívneho súdu v Luxemburgu, a Melanie R. Hack, Ph.D. z University of Bergen, účasť. Poskytli pohľad na právny rámec v Luxemburgu a Nórsku. Konferencia zaokrúhlila vzrušujúcu panelovú diskusiu. Perspektívy diskutovali rôznymi účastníkmi vrátane Roland Wolfa z Federálnej asociácie združení nemeckých zamestnávateľov a Isabel Eder z nemeckej odborovej konfederácie. Dr. Jutta Allmendinger z Humboldtovej univerzity v Berlíne a právnik Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz priniesli jej perspektívy.

Európska smernica (EÚ) 2023/970 , ktorá nadobudla účinnosť 6. júna 2023, pripisujú sa významné zmeny. Toto usmernenie zahŕňa rozšírené informácie o informáciách a povinnosti vykazovania týkajúce sa diskriminácie zameraných na mzdu. Zamestnávatelia sú tiež povinní zverejniť kritériá odloženia. Centrálnou inováciou je povinnosť nahlásiť gradient zameraný na mzdové pohlavia, ak v spoločnosti pracuje viac ako 100 zamestnancov.

Očakávania nemeckého zákonodarcu

Nadchádzajúce zmeny sa pozrite na potrebu revidovať nemecký zákon zákon o transparentnosti z roku 2017 . According to the directive, all EU countries must have introduced the necessary legal and administrative regulations for the implementation of the directive by June 7, 2026 ( haufe.de ).

Organizátor sa poďakoval nielen rečníkom a poradnej rade, ktorý bol obsadený s členmi ako RA Dr. Hauke Rinsdorf a Prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke, ale aj organizačný tím okolo Miriam Jobst a Bucerius Education GMBH a Hamburg Association for Labor Law, ktorý podporoval túto udalosť. Osobitné poďakovanie sa fotografovi Svenovi Störmannovi.