Ta bort transparens: Konferens i Hamburg via nytt EU -direktiv

Ta bort transparens: Konferens i Hamburg via nytt EU -direktiv

Bucerius Law School, Deutschland - Den 17: e årliga konferensen för European Institute of Advanced Studies (EIAS) ägde rum den 21 och 22 februari 2025 vid Bucerius Law School. Fokus för evenemanget var det viktiga ämnet för avgiftsöppenhet och jämlikhet av lön . The reason for the conference is the EU entertainment transparency directive, which must be implemented in German law by summer 2026 in order to strengthen the principle of the same fee for men and women that has been anchored in European contracts since 1957 ( law-school.de , Eur-lex.europa.eu ).

Konferensen började med att öppna rapporter om korrespondensen för europeisk arbetskraft och socialrätt, inklusive PD Dr. Stefan Witschen från University of Cologne, som talade om arbetsrätten, och Antonia Seeland, LL.M. från Hugo Sinzheimer Institute, som upplyste socialrättsaspekter. Tyska perspektiv på ämnet var bland annat av prof. Dr. Adam Sagan från University of Bayreuth och Dr. Christiane Padé, en domare vid den federala sociala domstolen, presenterade.

Kompatibla analyser och paneldiskussioner

En annan del av konferensen handlade om jämförande analyser, där Francis Delaporte, ordförande för den administrativa domstolen i Luxemburg, och Melanie R. Hack, Ph.D. Från University of Bergen, deltagande. De gav insikter om den rättsliga ramen i Luxemburg och Norge. Konferensen avrundade en spännande paneldiskussion. Perspektiv diskuterades av olika deltagare, inklusive Roland Wolf från Federal Association of German Employers 'Associations och Isabel Eder från den tyska fackföreningen. Även professor Dr. Jutta Allmendinger från Humboldt University i Berlin och advokaten Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz förde hennes perspektiv.

europeiska direktivet (EU) 2023/970 , som trädde i kraft den 6 juni 2023, tillskrivs betydande förändringar. Denna riktlinje innehåller utökade informationskrav och rapporteringsskyldigheter angående könsspecifik lönediskriminering. Arbetsgivare är också skyldiga att avslöja kriterierna för uppskjutande. En central innovation är skyldigheten att rapportera en könsspecifik lönegradient om mer än 100 anställda arbetar i företaget.

Förväntningarna från den tyska lagstiftaren

De kommande ändringarna tittar på behovet av att revidera den tyska ersättningen av transparens från 2017 . Enligt direktivet måste alla EU-länder ha infört de nödvändiga juridiska och administrativa förordningarna för genomförandet av direktivet senast den 7 juni 2026 ( Haufe.de ).

Arrangören tackade inte bara talarna och rådgivningsnämnden, som med medlemmar som Ra Dr. Hauke Rinsdorf och prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke var ockuperat, men också organisationsteamet kring Miriam Jobst och Bucerius Education GmbH och Hamburg Association for Labour, som stödde evenemanget. Särskilt tack gavs fotografen Sven Störmann.