Hotelltjänstleverantör i Freising inför konkurs: minimilön som en utlösande faktor!

Hotelltjänstleverantör i Freising inför konkurs: minimilön som en utlösande faktor!

Den bayerska hotellbranschen står inför betydande utmaningar, som förvärras av stigande löner och en spänd ekonomisk situation. Ett aktuellt exempel från Freising illustrerar problemet: The BMC Hotelservice & Service GmbH har ansökt om konkurs vid Landshuts tingsrätt. Orsakerna är komplexa, men stigande lönekostnader, särskilt i samband med minimilönen på för närvarande 12,82 euro i timmen, spelar en avgörande roll. Företaget sysselsätter ett 50-tal personer och är specialiserade på städning och service inom hotellbranschen.

Det ser ut som att BMC, med över 30 års branscherfarenhet, har gott om affärer, men den ekonomiska verkligheten är fortfarande hård. Advokaten Marc-André Kuhne, som utsågs till provisorisk insolvensförvaltare, framhåller att BMC inte på något sätt är ett isolerat fall. Många företag i branschen lider av liknande problem. Långsiktiga kontrakt med kunder försvårar snabba prisjusteringar och leder till likviditetsflaskhalsar som blir allt allvarligare.

Minimilönens inverkan på branschen

BMC är inte det enda företaget som måste ta itu med konsekvenserna av den höjda minimilönen. Den bayerska turismen som helhet sysselsätter över 360 000 personer, varav mer än hälften arbetar i låglönesektorer. Med nästa stegvisa höjning av minimilönen till 13,90 euro från januari 2024 och 14,60 euro 2027 förväntar sig många företag höga merkostnader som inte alltid lätt kan föras över på gästerna.

Theresa Albrecht, chef för Hotel zur Post i Rohrdorf, uttrycker oro över exploderande lönekostnader. "Vi kan inte bara höja priserna, och många hotell är därför på väg att gå i konkurs", varnar hon. Din röst delas av många i branschen, eftersom de höga skatterna och särskilt 19% moms på livsmedel visar sig vara en extra börda för cateringbranschen. Som jämförelse gäller i Österrike endast 10 %, vilket uppfattas som ojämlik konkurrens.

Handling och reaktion i politiken

Med tanke på dessa utmaningar kräver den federala arbetsministern Hubertus Heil till och med en minimilön på 15 euro, vilket möts av motstånd från många krögare. Företagsföreningar och DEHOGA, cateringföreningen, varnar för ytterligare ekonomiska svårigheter, medan fackföreningarna, representerade av det tyska fackförbundet (DGB), stödjer ökningen som ett nödvändigt steg för anställda inom besöksnäringen.

Situationen är komplex: Det finns många vikarier, minijobbare och personer med funktionsnedsättning i branschen, som alla berörs av löneökningarna. En stigande minimilönehöjning kan också utlösa diskussioner om lönerna för välbetalda kvalificerade arbetare, vilket ytterligare komplicerar frågan. Entreprenörer som Natalie Mammel från Tübingen, som ställs inför god affärsverksamhet i sin restaurang, påpekar också att stigande kostnader och eventuella nya snedvridningar av konkurrensen utgör ett akut hot.

I denna kritiska tidpunkt, när pågående diskussioner pågår mellan hotelloperatörer, kunder och investerare för att stabilisera verksamheten, återstår det att se hur situationen kommer att utvecklas. En sak är säker: hotell och tjänsteleverantörer står vid ett vägskäl där de måste hitta balansen mellan rimlig inkomst och ekonomisk bärkraft.