护理方面的巨大差距:菲尔斯霍芬的儿科医生关闭了诊所!

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菲尔斯霍芬为儿科医生护理而战:乌尔里克·豪恩医生找不到继任者,导致数百名儿童没有医生。

Vilshofen kämpft um Kinderarztversorgung: Dr. Ulrike Haun findet keinen Nachfolger, was Hunderte Kinder ohne Arzt lässt.
菲尔斯霍芬为儿科医生护理而战:乌尔里克·豪恩医生找不到继任者,导致数百名儿童没有医生。

护理方面的巨大差距:菲尔斯霍芬的儿科医生关闭了诊所!

帕绍区菲尔斯霍芬的儿科护理状况正变得越来越不稳定。如何 国民党 据报道,当地的儿科医生诊所是由医学博士经营的。 Ulrike Haun 预计将于 2023 年底关闭。迄今为止,她一直无法找到继任者,这可能会导致该市的护理出现严重缺口——数百名儿童可能无法获得医疗护理。

未能找到继任者并不是一个孤立事件,而是反映了全国性的挑战。人口结构的变化以及许多儿科医生即将退休的事实导致可用的继任者数量减少。越来越多的年轻医生决定不再接手诊所,而是更愿意在诊所工作,这使得情况变得更加糟糕。根据博客文章 阿克托瓦 实践管理中的官僚主义是阻碍潜在继任者接任的最大障碍之一。法律和行政环境的复杂性不仅让年轻医生望而却步,也让过渡规划变得困难。

继承及供应情况

对医疗保健的担忧长期以来一直是菲尔斯霍芬的一个问题。关闭儿科医生诊所可能会进一步加剧本已紧张的局势。因此,我们呼吁家长积极参与有关儿科护理未来的讨论。支持和公共关系是提高对继任计划必要性的认识的必要步骤。

为了成功掌握这一变化,已经形成了各种举措,包括儿科实践交流,该交流由 儿科交流 被操作。该平台旨在将配药实践和年轻儿科医生聚集在一起。这些做法可以在平台上进行广告,以便感兴趣的医生可以直接联系他们。可以进行独立注册,Angelika Riquelme 等联系人可以提供支持。

财政激励和培训作为解决方案

另一个问题是年轻医生接手执业的经济激励。税收减免和资助计划可以显着增加儿科的吸引力。需要采取政治措施来吸引更多年轻的医学生进入这一职业。还呼吁医学协会和卫生组织通过有针对性的网络和信息活动来提高对儿科实践的兴趣。

总之,当地社区和卫生组织必须共同努力寻找解决方案,以便菲尔斯霍芬最年轻的公民在未来能够获得安全的医疗服务。挑战是巨大的,但只要做出承诺并采取正确的措施,就有机会缩小差距。