In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt gewinnt die richtige Bewerbung zunehmend an Bedeutung. Um den Herausforderungen des Bewerbungsprozesses zu begegnen, organisiert die Agentur für Arbeit Regensburg einen kostenlosen Workshop. Dieser findet an zwei Terminen, dem 19.03.2026 und 26.03.2026, jeweils von 16 bis 18.30 Uhr im Berufsinformationszentrum, Galgenbergstr. 24, statt. Ziel des Workshops ist die Stärkung der Selbstpräsentation in der Arbeitswelt, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen. Die Anmeldung erfolgt über diesen Link.

Der Workshop besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Modulen, die unter anderem die Sichtbarmachung individueller Stärken, aktuelle Bewerbungstrends sowie die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) zur Erkennung von Chancen und Risiken thematisieren. Besonders hervorzuheben ist das Angebot für ein kostenloses Bewerbungsfoto sowie das Feedback zu Bewerbungsunterlagen, welche für viele Bewerber eine wertvolle Unterstützung darstellen.

Bewerbungstrends 2026

Die Bewerbungstrends für das Jahr 2026 sind klar: Individuelle und maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen sind unerlässlich. Massenbewerbungen haben kaum Chancen, da Unternehmen zunehmend Wert auf persönliche Anpassungen legen. Künstliche Intelligenz spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess, sowohl auf Seiten der Unternehmen als auch der Bewerber. Während KI bei der Erstellung von Entwürfen und zur Recherche unterstützen kann, ist es wichtig, dass die Bewerbungen individuell angepasst werden. Lebensläufe sollten zunehmend einspaltig und ohne grafische Elemente gestaltet werden, um die ATS-Freundlichkeit zu gewährleisten, was bedeutet, dass sie leicht von automatisierten Systemen gelesen werden können.

Ein weiterer Trend, der sich abzeichnet, ist die steigende Bedeutung von Anschreiben. Sie gewinnen an Relevanz, da sie die Motivation und den Mehrwert des Bewerbers betonen. Auch Initiativbewerbungen und passive Bewerbungen werden immer wichtiger, um Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten. Besonders Spezialisten mit spezifischen Fähigkeiten haben bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Soft Skills, wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten, werden zunehmend wichtiger als Hard Skills. Personalverantwortliche achten vermehrt auf den Cultural Fit, also die Passung zur Unternehmenskultur.

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Recruiting

Im Jahr 2026 wird die Personalbeschaffung durch Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert, was Unternehmen zwingt, sich an die sich verändernden Marktanforderungen anzupassen. KI ermöglicht eine datenbasierte Analyse, um die besten Kandidaten zu identifizieren und die Time-to-Hire zu reduzieren. Routineaufgaben, wie das Screening von Lebensläufen und die Planung von Interviews, werden automatisiert, was die Effizienz erheblich steigert.

Zusätzlich sorgt KI für personalisierte Erfahrungen im Bewerbungsprozess. Durch maßgeschneiderte Kommunikation wird die Bindung zu potenziellen Mitarbeitern gestärkt. Auch die Minimierung unbewusster Vorurteile durch objektive Auswahlkriterien trägt zur Förderung der Diversität in Unternehmen bei. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind weitere Vorteile, da KI hilft, Mitarbeiterbedürfnisse zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Die Workshop-Teilnehmer in Regensburg haben die großartige Gelegenheit, sich auf diese Veränderungen vorzubereiten. Durch die Erlernung von Fähigkeiten zur Selbstpräsentation und die Auseinandersetzung mit aktuellen Bewerbungstrends können sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessern. Informieren Sie sich und melden Sie sich an, um von diesen wertvollen Angeboten zu profitieren.