SPD Baza niezadowolona: Zatwierdzenie umowy koalicyjnej jest nieuchronne!

SPD Baza niezadowolona: Zatwierdzenie umowy koalicyjnej jest nieuchronne!

Deutschland - 9 kwietnia 2025 r. Związek i SPD podpisały obszerną umowę koalicyjną zatytułowaną „Odpowiedzialność za Niemcy”. Dokument ten obejmuje 146 stron i zajmuje się istotnymi tematami nadchodzącego okresu legislacyjnego, szczególnie w dziedzinie prawa pracy. Jednak w szeregach SPD istnieje niezadowolenie z umową, jeśli chodzi o zbliżające się głosy członków.

Lars Klingbeil, lider partii SPD, pozostaje optymistą i wierzy w pozytywną decyzję członków, którzy mogą głosować nad umową koalicyjną przez dwa tygodnie od wtorku. Szczególna uwaga przyciągnęła szczególną uwagę członków Jusos, którzy już podjęli decyzje w sprawie odrzucenia. Dzięki tym niepewności Klingbeil podkreśla potrzebę stabilnego rządu w niepewnych czasach i wyraża zaufanie do Friedricha Merza, kandydata Unii do kanclerza, w jego zdolności do kierowania krajem. raporty tagesschau o tych wydarzeniach.

Minimalna płaca i podatki w ognisku

Centralnym tematem w umowie koalicyjnej jest wzrost ustawowej płacy minimalnej. Partie koalicyjne wyznaczyły sobie cel 15 euro na godzinę do 2026 r., Który ma być określony przez niezależną prowizję płac minimalnych. Klingbeil uważa, że ​​ten wymóg jest dostępny, o ile Minimalna Komisja Płacowa zaobserwuje odpowiednie kryteria. Natomiast Friedrich Merz kwestionuje wzrost płacy minimalnej i wyjaśnia, że ​​to rozporządzenie nie jest szczególnie uzgodnione. Ponadto Merz wyraża obawy dotyczące zwiększenia składek ubezpieczenia społecznego dla pracodawców i pracowników, którzy obecnie mają 42,3 procent i mogą wzrosnąć do prawie 46 procent w nadchodzących latach. Rozwój ten może oznaczać, że wielu pracowników ma mniej pieniędzy dostępnych netto, co Merz opisuje jako „na pewno nieuzsłuszony”. W celu przeciwdziałania temu strachowi, według własnego uznania koalicji osiągnięcie pozytywnego rozwoju do końca okresu wyborczego, przekonuje Merz.

Umowa koalicyjna podpisana 9 kwietnia obejmuje również środki mające na celu zwiększenie rokowań zbiorowych. W przyszłości zamówienia publiczne zostaną przyznane tylko firmom zgodnym z warunkami pracy. Jest to część kompleksowej strategii poprawy warunków pracy i zwalczania dyskryminacji płac poprzez wdrożenie wytycznych dotyczących przejrzystości rozrywki UE, która ma na celu „wytworzenie tych samych wynagrodzeń dla tej samej pracy dla kobiet i mężczyzn do 2030 r.”. Plan przedstawia propozycje wdrożenia do końca 2025 r., Takie jak kpmg. .