Die Arbeitswelt wird immer vielfältiger, und das ist auch in Köln zu spüren. Ein Beispiel dafür ist Jeanette Brix, eine 20-jährige Betreuungskraft, die seit einem Jahr im Diakoneo Seniorenhof Büchenbach arbeitet. Ihr fester Vertrag und das Lob ihrer Kollegen eilen ihr voraus. Jeanette begleitet die Bewohner, liest vor und spielt Spiele mit ihnen, was sie für ihre Zuverlässigkeit und ihre herzliche Art beliebt macht. Ihr Werdegang wurde unterstützt von der Agentur für Arbeit, die ihre Weiterbildung zur Betreuungsassistentin gefördert hat.
Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur, betont, wie wichtig das Potenzial von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt ist. Das Pflegeheim hat Jeanettes Einstieg sorgfältig strukturiert und sorgt dafür, dass sich ihr Talent entfalten kann. „Jeder Mensch hat Talente, die mit Förderung zur Geltung kommen können“, erklärt auch Vanessa Klupp von der Agentur. Und genau das spürt Jeanette: Sie ist aus dem Heimalltag nicht mehr wegzudenken.
Inklusion als Chance
Inklusion geht über die individuelle Förderung von Talenten hinaus. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Vielfalt, Gerechtigkeit und Akzeptanz einschließt. EURES hebt hervor, dass inklusive Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen und ein besseres Ansehen bei potenziellen Mitarbeitern haben. Tatsächlich treffen diverse Teams laut Studien zu 87 % bessere arbeitsbezogene Entscheidungen.
Der Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle in diesem Prozess. Firmen können finanzielle Unterstützung beantragen, um Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Die Aktion Mensch informiert darüber, dass Kosten für spezielle Hilfsmittel oder den barrierefreien Zugang zur Arbeitsumgebung bis zu 100 Prozent gefördert werden können. Arbeitgeber können sich hier von der zuständigen Einheitlichen Ansprechstelle unterstützen lassen.
Ein Weg für alle
Jeanette Brix ist der lebende Beweis dafür, dass mit der richtigen Unterstützung jeder einen Platz im Arbeitsleben finden kann. Ihr Beispiel zeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen eine inklusive Kultur fördern und Vielfalt als Stärke begreifen. Speicherorte, flexible Arbeitsregelungen und ein respektvolles Miteinander tragen dazu bei, dass kein Talent ungenutzt bleibt.
Es lohnt sich für Unternehmen, diese Vorteile zu erkennen. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die gesamte Unternehmenskultur. In einer Zeit, wo die Vielfalt immer mehr geschätzt wird, sollten Firmen auf diese Entwicklung setzen und somit ihren Weg für alle beschreiten.