Post tjänstemän och telekom: en utrotad arv?

Post tjänstemän och telekom: en utrotad arv?

Deutschland - successionsföretaget för det tidigare Bundespost, Deutsche Post AG, har fortfarande tusentals tjänstemän under kontrakt. Idag, den 17 maj 2025, kommer det att rapporteras att det tyska inlägget använder om 18 000 civil servat

The total employee of Deutsche Post ranges more than 200,000 employees, with less than 10% a civil servant relationship. Andelen tjänstemän i Deutsche Post visar en kontinuerlig nedgång, eftersom inga nya tjänstemän har anställts sedan 1995. Från slutet av 2014 sjönk antalet officiella anställda till nästan 30 000 i slutet av 2019. De sista tjänstemännen förväntas gå i pension 2043.

Situationen liknar Deutsche Telekom, där vid början av året 2024/25 finns det fortfarande Ett annat företag som sysselsätter tjänsteman är postbank. Specifika siffror har inte publicerats på flera år, men 2019 runt 3,400 heltidsstyrkor och 900 deltid. Euro till Civil Service Fund.

Effekterna av privatisering

Privatiseringen av BundSpost 1995 ledde till grunden för Deutsche Post AG, Deutsche Telekom AG och Deutsche Postbank AG. Denna omvandling till aktieföretag innebar att ingen har varit tjänsteman i uppföljningsföretagen. Emellertid förblir tjänstemän hos dessa post -successorföretag, eftersom Federal Civil Servant Law och andra relevanta lagar fortsätter att gälla.

Reglerna för anställning av tjänstemän i dessa företag bestäms av postpersrg postpersrg. Följaktligen måste aktieföretagen fortsätta att anställa tjänstemännen i den tidigare tyska Federal Post, samtidigt som de upprätthåller sin juridiska status. Företagen bär också de ekonomiska bördorna som är kopplade till tjänstemännens pension.

En anmärkningsvärd punkt är att tjänstemän från post -successorföretag kan gå i pension i slutet av 2024 på begäran, förutsatt att det inte finns några operativa frågor. Detta ger en viktig inblick i strukturen och de utmaningar som de tidigare tjänstemännen i den tyska federala posten