Le jeune homme se bat pour un emploi: l'inclusion sur le marché du travail reste un défi

Le jeune homme se bat pour un emploi: l'inclusion sur le marché du travail reste un défi

Wagenfeld, Deutschland - Le marché du travail reste un grand défi pour de nombreux jeunes handicapés. Un exemple de cela est Niklas Peters, un homme de 22 ans de Wagenfeld qui a le syndrome de Williams Beuren. Il cherche de toute urgence un emploi raisonnable sur le premier marché du travail et est actuellement dans le stage dans la cour de construction de la communauté de Lemförde, qui se termine dans quelques semaines. Malgré sa recherche engagée, Niklas a eu peu de succès jusqu'à présent, car les travaux dans les ateliers Delme à Sulingen ne semblent pas être suffisamment satisfaisants. Ses intérêts professionnels sont principalement en horticulture ou dans une entreprise de construction, où il pourrait mieux mettre ses compétences au premier plan, car il a déjà de l'expérience dans la gestion des machines et de l'entretien du jardin.

Selon les travaux du baromètre d'inclusion en 2024, seulement 38,5% des entreprises ont occupé tous les lieux de travail obligatoires pour les personnes handicapées, et 46 000 employeurs n'utilisent pas de personnes gravement handicapées. Le taux de chômage pour les personnes handicapés est de 11%, ce qui est presque deux fois plus élevé que chez l'homme sans handicap. Niklas ne gagne que environ 100 euros par mois dans les ateliers Delme, ce qui n'est pas important pour lui; Surtout, il cherche une épanouissement dans son travail. Sa sœur, Nina Sokolowski, illustre les défis que Niklas a rencontrés dans les ateliers, notamment l'intimidation et les tâches inappropriées.

Défis sur le marché du travail

Les difficultés avec lesquelles Niklas sont confrontées ne sont pas uniques. Dagmar Greskamp de Mosaik Berlin souligne que de nombreuses entreprises ne reconnaissent pas les personnes potentielles que les personnes handicapées offrent en tant que spécialistes. Pour remédier à ce grief, il est crucial de réduire les barrières et de créer une atmosphère de travail ouverte et acceptée. Il vous recommande de prendre des mesures spécifiques pour promouvoir l'accessibilité et la sensibilisation aux préoccupations des personnes handicapées.

• Créer des travaux sans barrière et adapter les outils numériques.
• Les équipes de formation pour sensibiliser à la collaboration.
• Offrez des heures de travail flexibles et des ajustements individuels.
• Utiliser des programmes de financement pour un soutien financier.

Ces mesures sont nécessaires pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés, ce qui est également crucial pour l'intégration des personnes handicapées. La Convention sur les droits des personnes handicapées de 2009 oblige les États à participer de manière égale, par laquelle un emploi rémunéré est une base essentielle pour la sécurité financière.

Dimension sociale de l'inclusion

L'importance sociale de la participation des personnes handicapées dans la vie professionnelle est indéniable. Selon le Federal Center for Political Education, les succès dans ce domaine sont non seulement importants pour les personnes concernées, mais ont également un effet positif sur la société. Une participation plus élevée pour l'emploi réduit les coûts dans le système social et peut contribuer à renforcer le budget de l'État.

En réalité, cependant, la situation semble souvent différente. Les statistiques montrent que sur 3,1 millions de personnes souffrant de handicaps graves à l'âge employable, seulement 49% atteignent un taux d'emploi. Le stress psychologique, la stigmatisation et les restrictions de mobilité qui empêchent les personnes handicapées de l'emploi soient particulièrement affectées. Les attitudes de nombreux employeurs concernant la performance des personnes handicapées contribuent également au taux de chômage élevé.

Les défis sont formidables et il y a un besoin clair d'action pour promouvoir l'égalité des chances pour les personnes handicapées sur le marché du travail. Niklas Peters symbolise beaucoup qui, malgré leurs compétences et leurs talents, se battent pour la reconnaissance et les opportunités. Pendant son temps libre, il est un membre actif du club de tir et Spielmannszug Brockum, où il se sent intégré et poursuit sa passion pour la musique. Il reste à espérer que davantage d'entreprises reconnaissent l'importance de l'inclusion et prennent les mesures nécessaires pour réduire les barrières.

Pour plus d'informations sur les défis des personnes handicapées sur le marché du travail, lisez les rapports sur , mosaik berlin et Federal Center for Political Education .