Jonge man vecht voor baan: inclusie op de arbeidsmarkt blijft een uitdaging

Jonge man vecht voor baan: inclusie op de arbeidsmarkt blijft een uitdaging

Wagenfeld, Deutschland - De arbeidsmarkt blijft een grote uitdaging voor veel jonge mensen met een handicap. Een voorbeeld hiervan is Niklas Peters, een 22-jarige man uit Wagenfeld die het Williams Beuren-syndroom heeft. Hij is dringend op zoek naar een verstandig werk op de eerste arbeidsmarkt en ligt momenteel in de stage op de bouwwerf van de Lemförde -gemeenschap, die in een paar weken eindigt. Ondanks zijn toegewijde zoektocht, heeft Niklas tot nu toe weinig succes gehad, omdat het werk in de Delme -workshops in Sulingen niet voldoende voldoet. Zijn professionele interesses zijn voornamelijk in de tuinbouw of bij een bouwbedrijf, waar hij zijn vaardigheden beter naar voren zou kunnen brengen, omdat hij al ervaring heeft met het omgaan met machines en in tuinonderhoud.

Volgens het inclusiebarometerwerk in 2024 heeft slechts 38,5% van de bedrijven alle verplichte werkplekken voor mensen met een handicap bezet, en 46.000 werkgevers hebben geen ernstig gehandicapte mensen in dienst. Het werkloosheidspercentage voor mensen met een handicap is 11%, wat bijna twee keer zo hoog is als bij mensen zonder een handicap. Niklas verdient slechts ongeveer 100 euro per maand in de Delme -workshops, wat niet belangrijk voor hem is; Bovenal is hij op zoek naar vervulling in zijn werk. Zijn zus, Nina Sokolowski, illustreert de uitdagingen die Niklas in de workshops heeft meegemaakt, inclusief pesten en ongepaste taken.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

De moeilijkheden waarmee Niklas wordt geconfronteerd, zijn niet uniek. Dagmar Greskamp van Mosaik Berlin benadrukt dat veel bedrijven de potentiële mensen met een handicap niet als specialisten erkennen. Om deze klacht te verhelpen, is het cruciaal om barrières te verminderen en een open, accepterende werksfeer te creëren. Het beveelt aan dat u specifieke stappen onderneemt om de toegankelijkheid en het bewustzijn van de zorgen van mensen met een handicap te bevorderen.

• Maak barrière -vrije banen en pas digitale tools aan.
• Teams door middel van training om het bewustzijn van de samenwerking te vergroten.
• Bied flexibele werkuren en individuele aanpassingen aan.
• Gebruik financieringsprogramma's voor financiële ondersteuning.

Deze maatregelen zijn nodig om het tekort aan geschoolde werknemers te bestrijden, wat ook cruciaal is voor de integratie van mensen met een handicap. Het VN -Verdrag van gehandicapten rechten van 2009 verplicht staten om evenveel deel te nemen, waarbij winstgevende werkgelegenheid een essentiële basis is voor de financiële zekerheid.

Sociale dimensie van inclusie

Het sociale belang van deelname van mensen met een handicap in het werkende leven valt niet te ontkennen. Volgens het Federal Center for Political Education zijn successen op dit gebied niet alleen belangrijk voor de betrokken personen, maar hebben ze ook een positief effect op de samenleving. Hogere werkgelegenheidsparticipatie verlaagt de kosten in het sociale systeem en kan bijdragen aan het versterken van het staatsbudget.

In werkelijkheid ziet de situatie er echter vaak anders uit. Statistieken tonen aan dat van 3,1 miljoen mensen met ernstige handicaps op een inzetbare leeftijd, slechts 49% een arbeidsrechten bereikt. Psychologische stress, stigmatisering en mobiliteitsbeperkingen die voorkomen dat mensen met een handicap van werkgelegenheid worden aangetast. De houding van veel werkgevers met betrekking tot de prestaties van mensen met een handicap draagt ​​ook bij aan het hoge werkloosheidspercentage.

De uitdagingen zijn geweldig en er is een duidelijke behoefte aan actie om gelijke kansen te bevorderen voor mensen met een handicap op de arbeidsmarkt. Niklas Peters symboliseert velen die, ondanks hun vaardigheden en talenten, vechten voor erkenning en kansen. In zijn vrije tijd is hij een actief lid van de Shooting Club en Spielmannszug Brockum, waar hij zich geïntegreerd voelt en zijn passie voor muziek nastreeft. Het blijft nog hopen dat meer bedrijven het belang van inclusie erkennen en de nodige stappen ondernemen om barrières te verminderen.

Lees voor meer informatie over de uitdagingen van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt de rapporten over kreiszeitungun , mosaik berlin en Federaal centrum voor politiek onderwijs .