Ung man kämpar för jobb: Inkludering på arbetsmarknaden är fortfarande en utmaning

Ung man kämpar för jobb: Inkludering på arbetsmarknaden är fortfarande en utmaning

Wagenfeld, Deutschland - Arbetsmarknaden är fortfarande en stor utmaning för många ungdomar med funktionsnedsättningar. Ett exempel på detta är Niklas Peters, en 22-årig man från Wagenfeld som har Williams Beuren-syndromet. Han letar brådskande efter förnuftig anställning på den första arbetsmarknaden och är för närvarande i praktikplatsen på bygggården i Lemförde -samhället, som slutar om några veckor. Trots sin engagerade sökning har Niklas haft lite framgång hittills, eftersom arbetet i Delme -workshops i Sulingen inte verkar uppfylla tillräckligt. Hans yrkesintressen är främst i trädgårdsodling eller hos ett byggföretag, där han bättre kunde föra sina färdigheter i framkant, eftersom han redan har erfarenhet av att hantera maskiner och underhåll av trädgårdar.

Enligt inkluderingsbarometerarbetet 2024 har endast 38,5% av företagen ockuperat alla obligatoriska arbetsplatser för personer med funktionsnedsättningar, och 46 000 arbetsgivare använder inte allvarligt funktionshindrade. Arbetslösheten för personer med funktionsnedsättning är 11%, vilket är nästan dubbelt så hög som hos människor utan funktionsnedsättningar. Niklas tjänar bara cirka 100 euro i månaden i Delme -workshops, vilket inte är viktigt för honom; Framför allt letar han efter uppfyllande i sitt arbete. Hans syster, Nina Sokolowski, illustrerar de utmaningar som Niklas upplevde i workshops, inklusive mobbning och olämpliga uppgifter.

Utmaningar på arbetsmarknaden

Svårigheterna som Niklas står inför är inte unika. Dagmar Greskamp från Mosaik Berlin betonar att många företag inte erkänner de potentiella människorna med funktionsnedsättningar som specialister. För att avhjälpa denna klagomål är det avgörande att minska hinder och skapa en öppen, accepterande arbetande atmosfär. Det rekommenderar att du vidtar specifika åtgärder för att främja tillgänglighet och medvetenhet om oro för personer med funktionsnedsättningar.

• Skapa barriär -fria jobb och anpassa digitala verktyg.
• Team genom utbildning för att öka medvetenheten om samarbetet.
• Erbjud flexibel arbetstid och individuella justeringar.
• Använd finansieringsprogram för ekonomiskt stöd.

Dessa åtgärder är nödvändiga för att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare, vilket också är avgörande för integrationen av personer med funktionsnedsättningar. FN: s funktionshindrade rättighetskonvention från 2009 förpliktar stater att delta lika, varigenom en viss anställning är en viktig grund för ekonomisk säkerhet.

Social dimension av inkludering

Den sociala betydelsen av deltagande av personer med funktionsnedsättningar i arbetslivet är obestridligt. Enligt Federal Center for Political Education är framgångar på detta område inte bara viktiga för de berörda personerna, utan har också en positiv effekt på samhället. Högre sysselsättningsdeltagande minskar kostnaderna i det sociala systemet och kan bidra till att stärka statsbudgeten.

I verkligheten ser situationen dock ofta annorlunda ut. Statistik visar att av 3,1 miljoner människor med allvarliga funktionsnedsättningar i anställningsbar ålder, endast 49% uppnår en anställningsgrad. Psykologisk stress, stigmatisering och rörlighetsbegränsningar som förhindrar att personer med funktionsnedsättning från sysselsättning påverkas särskilt. Attityder för många arbetsgivare när det gäller utförandet av personer med funktionsnedsättningar bidrar också till den höga arbetslösheten.

Utmaningarna är stora och det finns ett tydligt behov av åtgärder för att främja lika möjligheter för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden. Niklas Peters symboliserar många som, trots sina färdigheter och talanger, kämpar för erkännande och möjligheter. På sin fritid är han en aktiv medlem i skjutklubben och Spielmannszug Brockum, där han känner sig integrerad och bedriver sin passion för musik. Det återstår att hoppas att fler företag erkänner vikten av inkludering och vidtar nödvändiga åtgärder för att minska hinder.

För mer information om utmaningarna hos personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden, läs rapporterna på mosaik Berlin och Federal Center for Political Education .