يستقيل Widmann-Mauz: الكفاح من أجل المساواة في CDU مستمر!

يستقيل Widmann-Mauz: الكفاح من أجل المساواة في CDU مستمر!

Reutlingen, Deutschland - في 7 مارس ، 2025 ، أعلنت أنيت ويدمان موز عن تقاعدها كرئيس لاتحاد المرأة في CDU. بعد 30 عامًا في المجلس التنفيذي الفيدرالي ، بما في ذلك 10 سنوات كرئيس اتحادي و 20 عامًا كرئيس للولاية في بادن فورمبرغ ، فإنها ترغب الآن في مسح الطريق أمام البرلمان النشط على رأس الاتحاد النسائي. لم تكن علاقتها مع زعيم حزب CDU فريدريش ميرز غير محدد لأنها دعمت أنيجريت كرامب كارنباور في المنافسة على كرسي الحزب في عام 2018.

Widmann-Mauz من الحاجة إلى تولي النساء والرجال المسؤولية داخل الحزب. "لا ينبغي أن تكون النساء إكسسوارات زخرفية فحسب ،" أكدت ، ودعت إلى احتلال متساوٍ لجميع المناصب الإدارية في CDU. هذا مهم بشكل خاص وفقًا لهزيمة بوندستاغ للانتخابات ، والتي تحفز العديد من النساء في الحزب على جلب مخاوفهن ، بما في ذلك الضمان الاجتماعي وحالة الصعوبات الصغيرة.

الإنجازات والتحديات

تشمل نجاحات الاتحاد النسائي في عهد Widmann-Mauz إنفاذ مبدأ "لا يعني لا" في القانون الجنائي ، وقوانين النساء في المناصب الإدارية والاستحقاق القانوني للرعاية طوال اليوم في عصر المدرسة الابتدائية. يحمل البرنامج الأساسي الجديد لـ CDU للمساواة مخطوطة الاتحاد النسائي. حصة الملزمة للمكاتب والتفويضات هي أيضًا إنجاز يعود إلى عمل هذه الرابطة.

رفع الاتحاد النسائي حاليًا صوتها لمزيد من النساء في المناصب الإدارية ، خاصةً نظرًا لحقيقة أن 12 في المائة فقط من رئيس مقاطعة CDU هم من النساء ، في حين أن نسبة النساء في عضوية CDU تبلغ حوالي 26 في المائة. هذا على عكس التدابير التي اتخذت في Bundestag لمزيد من التكافؤ بين الجنسين ، والتي وفقًا للشركات التي تضطر إلى توظيف ما لا يقل عن 30 في المائة من النساء في مجالس الإشراف.

مستقبل الاتحاد النسائي

سيتم انتخاب الرئيس الجديد لاتحاد المرأة في يوم المندوبين الفيدراليين يومي 24 و 25 مايو في رويلينغن. حتى ذلك الحين ، يخطط الاتحاد النسائي لمؤتمر رقمي لمناقشة مخاوف حاملي التفويض. على خلفية قانون المنصب الإداري الثاني ، سيتعين على الشركات ضمان الحد الأدنى من مشاركة النساء على مستويات الإدارة في المستقبل ، مما يوضح مدى أهمية أن تصبح النساء مرئيات في جميع المجالات السياسية والاقتصادية.

على الرغم من أنه في عام 2022 ، قدم الاتحاد الأوروبي حصصًا جنسانية ملزمة في الشركات المدرجة من عدد معين من الموظفين ، إلا أن التمثيل الفعلي للمرأة في مستويات الإدارة في العديد من المؤسسات لا يزال غير كافٍ. في شركات DAX ، تشغل النساء نساء فقط 7.2 في المائة فقط من مناصب مجلس الإدارة و 14.5 في المائة من مستوى الإدارة الأول ، مما يؤكد على إلحاح مطالب الاتحاد النسائي.

تظل التحديات حوارًا مفتوحًا من أجل الاستمرار في تعزيز المساواة في CDU وعلى مستويات الإدارة. لا يمكن تحقيق تجديد ثقافة الحزب إلا بمشاركة قوية وتمثيل النساء.