Widmann-Mauz rezignuje: Boj za rovnost v CDU pokračuje!

Widmann-Mauz rezignuje: Boj za rovnost v CDU pokračuje!

Reutlingen, Deutschland - Dne ​​7. března 2025 Annette Widmann-Mauz oznámila svůj odchod do důchodu jako vedoucí ženské unie CDU. Po 30 letech ve Federální výkonné radě, včetně 10 let jako federálního předsedy a 20 let jako státní předsedkyně v Baden-Württemberg, by nyní chtěla vyčistit cestu pro aktivního poslance v čele ženské unie. Její vztah s vůdcem strany CDU Friedrich Merz nebyl bezproblémový, protože podporovala ANNEGRET KRAMP-KARRENBAUER v soutěži o předsedu strany v roce 2018.

Widmann-Mauz varovala, že je třeba, aby ženy a muži převzali odpovědnost uvnitř strany. „Ženy by měly být nejen dekorativním příslušenstvím,“ zdůraznila a vyzvala k stejnému okupaci všech manažerských pozic v CDU. To je obzvláště důležité podle porážky voleb Bundestag, která motivuje mnoho žen ve straně, aby přinesly své obavy, včetně sociálního zabezpečení a situace mini-jobbers.

úspěchy a výzvy

Úspěchy ženského svazu pod Widmann-Mauz zahrnují vymáhání principu „ne prostředky ne“ v trestním zákoně, zákony pro ženy v manažerských pozicích a právní nárok na celodenní péči v základní škole. Nový základní program CDU pro rovnost nese rukopis ženské unie. Vazebná kvóta kanceláří a mandátů je také úspěchem, který se vrací k práci této asociace.

Ženská unie v současné době zvýšila svůj hlas pro více žen v manažerských pozicích, zejména s ohledem na skutečnost, že pouze 12 procent předsedy okresu CDU jsou ženy, zatímco podíl žen v členství v CDU je kolem 26 procent. To je na rozdíl od opatření přijatých v Bundestagu pro větší genderovou paritu, podle kterých jsou společnosti povinny najmout nejméně 30 procent žen na svých dohledu.

Budoucnost ženského svazu

Nový předseda ženské unie bude zvolen ve Federálním delegátním dni 24. a 25. května v Reutlingen. Do té doby ženská unie plánuje digitální konferenci, aby diskutovala o obavách držitelů mandátů. Na základě zákona o druhém zákoně o pozici druhého managementu budou společnosti v budoucnu zajistit minimální účast žen na úrovni řízení, což ukazuje, jak důležité je, aby se ženy staly viditelnými ve všech politických a ekonomických oblastech.

Ačkoli v roce 2022 představila EU závazné genderové kvóty v kótovaných společnostech od určitého počtu zaměstnanců, skutečná reprezentace žen na úrovni řízení v mnoha organizacích zůstává nedostatečná. Ve společnostech DAX je v současné době zabíráno pouze 7,2 procenta pozic správní rady a 14,5 procenta první úrovně managementu, což zdůrazňuje naléhavost požadavků ženské unie.

Výzvy zůstávají otevřeným dialogem, aby bylo možné nadále podporovat rovnost v CDU a na úrovni řízení. Obnovení strany strany bylo možné dosáhnout pouze se silnou účastí a zastoupením žen.