Ο Widmann-Mauz παραιτείται: Η καταπολέμηση της ισότητας στο CDU συνεχίζεται!

Ο Widmann-Mauz παραιτείται: Η καταπολέμηση της ισότητας στο CDU συνεχίζεται!

Reutlingen, Deutschland - Στις 7 Μαρτίου 2025, η Annette Widmann-Mauz ανακοίνωσε την συνταξιοδότησή της ως επικεφαλής της γυναικείας ένωσης CDU. Μετά από 30 χρόνια στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό συμβούλιο, συμπεριλαμβανομένων 10 ετών ως ομοσπονδιακής καρέκλας και 20 ετών ως πρόεδρος του κράτους στο Baden-Württemberg, θα ήθελε τώρα να καθαρίσει το δρόμο για έναν ενεργό κοινοβουλευτικό επικεφαλής της γυναικείας ένωσης. Η σχέση της με τον ηγέτη του κόμματος CDU Friedrich Merz δεν ήταν μη προβληματική, αφού υποστήριξε την Annegret Kramp-Karrenbauer στον διαγωνισμό για την πρόεδρο του κόμματος το 2018.

επιτεύγματα και προκλήσεις

Οι επιτυχίες της γυναικείας ένωσης στο πλαίσιο του Widmann-Mauz περιλαμβάνουν την επιβολή της αρχής "δεν σημαίνει κανένα" στον ποινικό κώδικα, τους νόμους για τις γυναίκες στις θέσεις διαχείρισης και το νομικό δικαίωμα της καθοδικής φροντίδας στην πρωτοβάθμια σχολική ηλικία. Το νέο βασικό πρόγραμμα της CDU για την ισότητα φέρει το χειρόγραφο της γυναικείας ένωσης. Η δέσμευση των γραφείων και των εντολών είναι επίσης ένα επίτευγμα που πηγαίνει πίσω στο έργο αυτής της ένωσης.

Η Γυναικεία Ένωση έχει αυξήσει σήμερα τη φωνή της για περισσότερες γυναίκες σε θέσεις διαχείρισης, ειδικά ενόψει του γεγονότος ότι μόνο το 12 % του προέδρου της περιφέρειας της CDU είναι γυναίκες, ενώ το ποσοστό των γυναικών στην ιδιότητα του CDU είναι περίπου 26 %. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τα μέτρα που ελήφθησαν στο Bundestag για περισσότερη ισότητα των φύλων, σύμφωνα με τις οποίες οι εταιρείες υποχρεούνται να προσλάβουν τουλάχιστον 30 % γυναίκες στα εποπτικά τους συμβούλια.

Το μέλλον της γυναικείας ένωσης

Ο νέος πρόεδρος της γυναικείας ένωσης θα εκλεγεί την Ομοσπονδιακή Ημέρα του Αντιπροσώπου στις 24 και 25 Μαΐου στο Reutlingen. Μέχρι τότε, η Γυναικεία Ένωση σχεδιάζει μια ψηφιακή διάσκεψη για να συζητήσει τις ανησυχίες των κατόχων εντολών. Στο πλαίσιο του νόμου περί δεύτερης θέσης διαχείρισης, οι εταιρείες θα πρέπει να εξασφαλίσουν την ελάχιστη συμμετοχή των γυναικών σε επίπεδα διαχείρισης στο μέλλον, γεγονός που δείχνει πόσο σημαντικό είναι ότι οι γυναίκες γίνονται ορατές σε όλους τους πολιτικούς και οικονομικούς τομείς.

Παρόλο που το 2022 η ΕΕ εισήγαγε δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου σε εισηγμένες εταιρείες από ορισμένο αριθμό εργαζομένων, η πραγματική εκπροσώπηση των γυναικών σε επίπεδα διαχείρισης σε πολλούς οργανισμούς παραμένει ανεπαρκής. Στις εταιρείες DAX, μόνο το 7,2 % των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου και το 14,5 % του πρώτου επιπέδου διαχείρισης καταλαμβάνονται σήμερα από γυναίκες, γεγονός που υπογραμμίζει τον επείγοντα χαρακτήρα των απαιτήσεων της γυναικείας ένωσης.

Οι προκλήσεις παραμένουν ανοιχτό διάλογο προκειμένου να συνεχίσουν να προωθούν την ισότητα στο CDU και σε επίπεδα διαχείρισης. Η ανανέωση της κουλτούρας του κόμματος θα μπορούσε να επιτευχθεί μόνο με ισχυρή συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών.