Widmann-Mauz renuncia: ¡Continúa la lucha por la igualdad en el CDU!

Widmann-Mauz renuncia: ¡Continúa la lucha por la igualdad en el CDU!

Reutlingen, Deutschland - El 7 de marzo de 2025, Annette Widmann-Mauz anunció su retiro como jefe de la Unión de Mujeres de CDU. Después de 30 años en la Junta Ejecutiva Federal, incluidos 10 años como presidenta federal y 20 años como presidenta estatal en Baden-Württemberg, ahora le gustaría despejar el camino para una parlamentaria activa a la cabeza de la Unión de Mujeres. Su relación con el líder del Partido CDU, Friedrich Merz, no fue no problemático desde que apoyó a Annegret Kramp-Karrenbauer en la competencia por el presidente del partido en 2018.

Widmann-Mauz advirtió que la necesidad de que las mujeres y los hombres asuman responsabilidad dentro del partido. "Las mujeres no solo deben ser accesorios decorativos", enfatizó, y pidió una ocupación igual de todas las posiciones de gestión en la CDU. Esto es particularmente relevante según la derrota electoral de Bundestag, que motiva a muchas mujeres en el partido a atraer sus preocupaciones, incluida la seguridad social y la situación de mini-compradores.

logros y desafíos

Los éxitos de la Unión de Mujeres bajo Widmann-Mauz incluyen la aplicación del principio "no significa" no "en el Código Penal, las leyes para las mujeres en puestos de gestión y el derecho legal a la atención durante todo el día en la edad escolar primaria. El nuevo programa básico de igualdad de la CDU lleva el manuscrito de la Unión de Mujeres. La cuota vinculante de oficinas y mandatos también es un logro que se remonta al trabajo de esta asociación.

La Unión de Mujeres ha elevado actualmente su voz para más mujeres en puestos de gestión, especialmente en vista del hecho de que solo el 12 por ciento del presidente del distrito de CDU son mujeres, mientras que la proporción de mujeres en la membresía de CDU es de alrededor del 26 por ciento. Esto contrasta con las medidas tomadas en el Bundestag para una mayor paridad de género, según la cual las empresas están obligadas a contratar al menos 30 por ciento de mujeres en sus juntas de supervisión.

El futuro de la Unión de Mujeres

El nuevo presidente de la Unión de Mujeres será elegida en el Día del Delegado Federal los días 24 y 25 de mayo en Reutlingen. Hasta entonces, la Unión de Mujeres está planeando una conferencia digital para discutir las preocupaciones de los titulares de mandatos. En el contexto de la segunda ley de posición de gestión, las empresas deberán garantizar una participación mínima de las mujeres en los niveles de gestión en el futuro, lo que ilustra lo importante que es que las mujeres se vuelvan visibles en todas las áreas políticas y económicas.

Aunque en 2022 la UE introdujo cuotas de género vinculantes en empresas cotizadas de un cierto número de empleados, la representación real de las mujeres en los niveles de gestión en muchas organizaciones sigue siendo inadecuada. En las compañías DAX, solo el 7.2 por ciento de las posiciones de la junta y el 14.5 por ciento del primer nivel de gestión están ocupados por las mujeres, lo que subraya la urgencia de las demandas de la Unión de Mujeres.

Los desafíos siguen siendo un diálogo abierto para continuar promoviendo la igualdad en la CDU y en los niveles de gestión. Una renovación de la cultura del partido solo podría lograrse con una fuerte participación y representación de las mujeres.