Widmann-Mauz astub tagasi: võitlus võrdsuse eest CDU-s jätkub!

Widmann-Mauz astub tagasi: võitlus võrdsuse eest CDU-s jätkub!

Reutlingen, Deutschland - 7. märtsil 2025 teatas Annette Widmann-Mauz oma pensionile jäämisest CDU naiste liidu juhina. Pärast 30 aastat föderaalses juhatuses, sealhulgas 10 aastat föderaalse esimehena ja 20 aastat Baden-Württembergi riigikohana, tahaks ta nüüd naisliidu eesotsas aktiivsele parlamendiliikmele tee kustutada. Tema suhted CDU partei juhi Friedrich Merziga ei olnud problemaatilised, kuna ta toetas Annegret Kramp-Karrenbaueri 2018. aastal partei esimehe võistlusel.

Widmann-Mauz vajadust naiste ja meeste järele võtta vastu võtta vastutus parteis. "Naised ei peaks olema mitte ainult dekoratiivsed aksessuaarid," rõhutas ta ja nõudis kõigi CDU juhtimispositsioonide võrdset hõivamist. See on eriti asjakohane vastavalt Bundestagi valimiste lüüasaamisele, mis motiveerib paljusid partei naisi oma muresid, sealhulgas sotsiaalkindlustust ja mini-dokumentide olukorda.

saavutused ja väljakutsed

Widmann-Mauzi all oleva naiste liidu õnnestumised hõlmavad kriminaalkoodeksi põhimõtte "ei tähenda mitte" jõustamist, juhtimispositsioonide seadusi ja juriidilist õigust kogu päevahooldusele algkooli ajastul. CDU uus võrdõiguslikkuse põhiprogramm kannab naisliidu käsikirja. Ametikohtade ja mandaatide siduv kvoot on ka saavutus, mis ulatub selle ühenduse tööle.

Naiste Liit on praegu suurendanud oma häält rohkem naiste juhtimispositsioonidel, eriti arvestades asjaolu, et ainult 12 protsenti CDU ringkonna esimehest on naised, samas kui naiste osakaal CDU liikmeks on umbes 26 protsenti. See on vastupidiselt soolise võrdõiguslikkuse jaoks Bundestagis võetud meetmetele, mille kohaselt on ettevõtted kohustatud palkama vähemalt 30 protsenti naisi oma nõukogudesse.

naiste liidu tulevik

Naiste Liidu uus juhataja valitakse 24. mail ja 25. mail Reutlingenis föderaalse delegaadi päeval. Kuni selle ajani kavandab naiste Liit digitaalkonverentsi, et arutada mandaadi omanike muresid. Teise juhtimisseaduse taustal peavad ettevõtted tagama naiste minimaalse osalemise tulevikus juhtimistasandil, mis illustreerib, kui oluline on, et naised muutuksid nähtavaks kõigis poliitilistes ja majanduslikes piirkondades.

Ehkki 2022. aastal tutvustas EL siduvaid soolisi kvoote noteeritud ettevõtetes teatud arvu töötajate hulgast, on naiste tegelik esindatus juhtimistasandil paljudes organisatsioonides endiselt ebapiisav. Daxi ettevõtetes hõivavad praegu vaid 7,2 protsenti juhatuse positsioonidest ja 14,5 protsenti esimesest juhtimistasandist, mis rõhutab naiste liidu nõudmiste kiireloomulisust.

Väljakutsed on endiselt avatud dialoogiks, et jätkata võrdsuse edendamist CDU -s ja haldustasandites. Partei kultuuri uuendamist oli võimalik saavutada ainult tugeva osalemise ja naiste esindamisega.