Widmann-Mauz eroaa: Taistelu tasa-arvon puolesta CDU: ssa jatkuu!

Widmann-Mauz eroaa: Taistelu tasa-arvon puolesta CDU: ssa jatkuu!

Reutlingen, Deutschland - 7. maaliskuuta 2025 Annette Widmann-Mauz ilmoitti eläkkeelle CDU-naisliiton päälliköksi. 30 vuoden kuluttua liittovaltion johtokunnasta, mukaan lukien 10 vuotta liittovaltion puheenjohtajana ja 20 vuotta Baden-Württembergin osavaltion puheenjohtajana, hän haluaisi nyt puhdistaa tietä aktiiviselle parlamentin jäsenelle naisliiton kärjessä. Hänen suhteensa CDU-puolueen johtajaan Friedrich Merziin ei ollut ongelmaa, koska hän tuki Annegret Kramp-Karrenbaueria kilpailussa puolueen puheenjohtajasta vuonna 2018.

Widmann-Mauz varoitti naisten ja miesten tarvetta ottaa vastuuta puolueen sisällä. "Naisten ei tulisi olla vain koristeellisia lisävarusteita", hän korosti ja vaati kaikkien CDU: n kaikkien johtotehtävien tasa -arvoisen miehityksen. Tämä on erityisen merkityksellistä Bundestag-vaalien tappion mukaan, joka motivoi monia puolueen naisia ​​herättämään heidän huolenaiheitaan, mukaan lukien sosiaaliturva ja mini-työpaikan tilanne.

saavutukset ja haasteet

Widmann-Mauzin naisliiton onnistumisiin sisältyy periaatteen "Ei keinot" rikoslain, naisten lakien hallintoasemissa ja oikeudellisen oikeuksien täytäntöönpano koko päivän alareunassa. CDU: n uudessa tasa -arvoohjelmassa on naisliiton käsikirjoitus. Toimistojen ja toimeksiantojen sitova kiintiö on myös saavutus, joka palaa tämän yhdistyksen työhön.

Naisliitto on tällä hetkellä kerännyt äänensä useammalle naisille johtotehtävissä, etenkin kun otetaan huomioon, että vain 12 prosenttia CDU: n piirin puheenjohtajasta on naisia, kun taas naisten osuus CDU -jäsenyydessä on noin 26 prosenttia. Tämä on toisin kuin BuntaStagissa suoritetut toimenpiteet sukupuolten pariteettiin, joiden mukaan yrityksille on pakko palkata vähintään 30 prosenttia naisia ​​valvontalautakuntaansa.

Naisten liiton tulevaisuus

Naisliiton uusi puheenjohtaja valitaan liittovaltion edustajapäivänä 24. ja 25. toukokuuta Reutlingenissä. Siihen asti naisliitto suunnittelee digitaalista konferenssia keskustelemaan mandaattien haltijoiden huolenaiheista. Toisen johdon aseman lain taustalla yritysten on varmistettava tulevaisuudessa naisten vähimmäishallinnot johtamisasteelle, mikä osoittaa, kuinka tärkeää on, että naiset näkyvät kaikilla poliittisilla ja talousalueilla.

Vaikka vuonna 2022 EU esitteli sitovia sukupuolikiintiöitä tietyn määrän työntekijöiden lueteltujen yritysten kiintiöitä, naisten todellinen edustaminen hallintatasolla monissa organisaatioissa on edelleen riittämätön. DAX -yrityksissä vain 7,2 prosenttia hallituksen tehtävistä ja 14,5 prosenttia ensimmäisestä hallintotasosta on tällä hetkellä naisten miehittämä, joka korostaa naisliiton vaatimusten kiireellisyyttä.

Haasteet ovat edelleen avoin vuoropuhelu tasa -arvon edistämiseksi CDU: lla ja hallintatasoilla. Puoluekulttuurin uusiminen voitiin saavuttaa vain naisten vahvalla osallistumisella ja esittämisellä.