Widmann-Mauz démissionne: Fight pour l'égalité dans la CDU continue!

Widmann-Mauz démissionne: Fight pour l'égalité dans la CDU continue!

Reutlingen, Deutschland - Le 7 mars 2025, Annette Widmann-Mauz a annoncé sa retraite à la tête de l'Union des femmes de la CDU. Après 30 ans au conseil d'administration fédéral, dont 10 ans en tant que présidente fédérale et 20 ans en tant que présidente d'État du Bade-Würtemberg, elle aimerait maintenant ouvrir la voie à un parlementaire actif à la tête de l'Union des femmes. Sa relation avec le chef du parti de la CDU, Friedrich Merz, n'était pas sans problème car elle a soutenu Annegret Kramp-Karrenbauer dans le concours pour la présidente du parti en 2018.

Widmann-Mauz a averti la nécessité pour les femmes et les hommes d'assumer la responsabilité du parti. "Les femmes ne devraient pas seulement être des accessoires décoratifs", a-t-elle souligné, et a appelé à une occupation égale de tous les postes de direction dans la CDU. Ceci est particulièrement pertinent selon la défaite électorale de Bundestag, qui motive de nombreuses femmes du parti à faire valoir leurs préoccupations, notamment la sécurité sociale et la situation des mini-JoBers.

Réalisations et défis

Les succès de l'Union des femmes sous Widmann-Mauz incluent l'application du principe "pas de moyen" non "dans le code pénal, les lois pour les femmes aux postes de gestion et le droit légal aux soins toute la journée à l'ère scolaire primaire. Le nouveau programme de base de la CDU pour l'égalité porte le manuscrit de l'Union des femmes. Le quota contraignant des bureaux et des mandats est également une réalisation qui remonte aux travaux de cette association.

Le syndicat des femmes a actuellement soulevé sa voix pour plus de femmes dans les postes de direction, en particulier compte tenu du fait que seulement 12% du président du district de la CDU sont des femmes, tandis que la proportion de femmes dans l'adhésion à la CDU est d'environ 26%. Cela contraste avec les mesures prises dans le Bundestag pour plus de parité entre les sexes, selon laquelle les entreprises sont obligées d'embaucher au moins 30% de femmes dans leurs conseils de surveillance.

L'avenir de l'Union des femmes

Le nouveau président de l'Union des femmes sera élu à la Journée fédérale du délégué les 24 et 25 mai à Reutlingen. Jusque-là, le syndicat des femmes prévoit une conférence numérique pour discuter des préoccupations des détenteurs de mandats. Dans le contexte de la deuxième loi sur la direction, les entreprises devront assurer une participation minimale des femmes aux niveaux de gestion à l'avenir, ce qui illustre à quel point il est important que les femmes deviennent visibles dans tous les domaines politiques et économiques.

Bien qu'en 2022, l'UE ait introduit des quotas de genre contraignants dans les entreprises énumérées d'un certain nombre d'employés, la représentation réelle des femmes aux niveaux de gestion dans de nombreuses organisations reste inadéquate. Dans les sociétés DAX, seulement 7,2% des postes du conseil d'administration et 14,5% du premier niveau de gestion sont actuellement occupés par des femmes, ce qui souligne l'urgence des exigences de l'Union des femmes.

Les défis restent un dialogue ouvert afin de continuer à promouvoir l'égalité dans la CDU et aux niveaux de gestion. Un renouvellement de la culture du parti ne pouvait être réalisé qu'avec une forte participation et une représentation des femmes.