Widmann-Mauz si dimette: la lotta per l'uguaglianza nel CDU continua!

Widmann-Mauz si dimette: la lotta per l'uguaglianza nel CDU continua!

Reutlingen, Deutschland - Il 7 marzo 2025, Annette Widmann-Mauz ha annunciato il suo ritiro come capo dell'Unione femminile della CDU. Dopo 30 anni presso il Federal Executive Board, di cui 10 anni come presidente federale e 20 anni come presidente di stato di Baden-Württemberg, ora vorrebbe aprire la strada a un parlamentare attivo a capo dell'Unione femminile. La sua relazione con il leader del partito CDU Friedrich Merz non è stata senza problemi poiché ha sostenuto Annegret Kramp-Karrenbauer nella competizione per il presidente del partito nel 2018.

Widmann-Mauz ha avvertito la necessità che donne e uomini si assumano la responsabilità all'interno del partito. "Le donne non dovrebbero solo essere accessori decorativi", ha sottolineato, e ha chiesto un'eguale occupazione di tutte le posizioni di gestione nel CDU. Ciò è particolarmente rilevante secondo la sconfitta elettorale di Bundestag, che motiva molte donne del partito a portare le loro preoccupazioni, tra cui la sicurezza sociale e la situazione dei mini-jobber.

risultati e sfide

I successi dell'Unione femminile sotto Widmann-Mauz includono l'applicazione del principio "No Mezzas No" nel codice penale, le leggi per le donne in posizioni dirigenziali e il diritto legale alle cure per tutto il giorno in età della scuola elementare. Il nuovo programma di base del CDU per l'uguaglianza porta il manoscritto dell'Unione femminile. La quota vincolante di uffici e mandati è anche un risultato che risale al lavoro di questa associazione.

L'Unione femminile ha attualmente alzato la sua voce per più donne nelle posizioni gestionali, soprattutto in considerazione del fatto che solo il 12 percento del presidente del distretto della CDU sono donne, mentre la percentuale di donne nell'appartenenza alla CDU è di circa il 26 percento. Ciò è in contrasto con le misure adottate nel Bundestag per una maggiore parità di genere, in base alle quali le società sono tenute ad assumere almeno il 30 percento di donne nei loro consigli di vigilanza.

Il futuro dell'Unione femminile

Il nuovo presidente dell'Unione femminile sarà eletto nel Giorno del delegato federale del 24 e 25 maggio a Reutlingen. Fino ad allora, l'Unione femminile sta pianificando una conferenza digitale per discutere le preoccupazioni dei detentori del mandato. In base allo sfondo della seconda posizione di gestione della gestione, le aziende dovranno garantire una partecipazione minima delle donne a livello di gestione in futuro, il che illustra quanto sia importante che le donne diventino visibili in tutte le aree politiche ed economiche.

Sebbene nel 2022 l'UE abbia introdotto quote di genere vincolanti in società quotate da un certo numero di dipendenti, la rappresentanza effettiva delle donne a livello di gestione in molte organizzazioni rimane inadeguata. Nelle società DAX, solo il 7,2 per cento delle posizioni del consiglio e il 14,5 per cento del primo livello di gestione sono attualmente occupati dalle donne, il che sottolinea l'urgenza delle esigenze dell'Unione femminile.

Le sfide rimangono un dialogo aperto al fine di continuare a promuovere l'uguaglianza nei livelli di CDU e di gestione. Un rinnovamento della cultura del partito poteva essere raggiunto solo con una forte partecipazione e rappresentanza delle donne.