Widmann-Mauz neemt ontslag: vechten voor gelijkheid in de CDU gaat verder!

Widmann-Mauz neemt ontslag: vechten voor gelijkheid in de CDU gaat verder!

Reutlingen, Deutschland - Op 7 maart 2025 kondigde Annette Widmann-Mauz haar pensionering aan als hoofd van de CDU Women's Union. Na 30 jaar in de Federal Executive Board, waaronder 10 jaar als federale voorzitter en 20 jaar als staatsvoorzitter in Baden-Württemberg, wil ze nu de weg vrijmaken voor een actieve parlementariër aan het hoofd van de Women's Union. Haar relatie met CDU-partijleider Friedrich Merz was niet probleemloos omdat ze Anneegret Kramp-Karrenbauer in de competitie voor de partijvoorzitter in 2018 steunde.

Widmann-Mauz de noodzaak voor vrouwen en mannen om de verantwoordelijkheid binnen de partij op zich te nemen. "Vrouwen moeten niet alleen decoratieve accessoires zijn," benadrukte ze en riep op tot een gelijke bezetting van alle managementposities in de CDU. Dit is met name relevant volgens de nederlaag van de verkiezingen van Bondsestag, die veel vrouwen in de partij motiveert om hun zorgen te brengen, waaronder sociale zekerheid en de situatie van mini-jobbers.

prestaties en uitdagingen

De successen van de vrouwenbond onder Widmann-Mauz omvatten de handhaving van het principe "geen middelen nee" in het Wetboek van Strafrecht, wetten voor vrouwen in managementposities en het juridische recht op de hele dag zorg in de basisschoolleeftijd. Het nieuwe basisprogramma van de CDU voor gelijkheid draagt ​​het manuscript van de Women's Union. Het bindende quotum van kantoren en mandaten is ook een prestatie die teruggaat op het werk van deze vereniging.

De damesvereniging heeft momenteel zijn stem verhoogd voor meer vrouwen in managementposities, vooral gezien het feit dat slechts 12 procent van de CDU -districtsvoorzitter vrouwen is, terwijl het aandeel vrouwen in het CDU -lidmaatschap ongeveer 26 procent is. Dit is in tegenstelling tot de maatregelen die in de Bundestag worden genomen voor meer genderpariteit, volgens welke bedrijven verplicht zijn om ten minste 30 procent vrouwen in te huren in hun toezichthoudende raden.

De toekomst van de Women's Union

De nieuwe voorzitter van de Women's Union zal worden gekozen op de Federal Delegate Day op 24 en 25 mei in Reutlingen. Tot die tijd plant de damesunie een digitale conferentie om de zorgen van de mandaathouders te bespreken. Tegen de achtergrond van de tweede managementpositiewetgeving zullen bedrijven moeten zorgen voor een minimale participatie van vrouwen op managementniveau in de toekomst, wat illustreert hoe belangrijk het is dat vrouwen zichtbaar worden in alle politieke en economische gebieden.

Hoewel in 2022 de EU bindende genderquota introduceerde in beursgenoteerde bedrijven van een bepaald aantal werknemers, blijft de feitelijke vertegenwoordiging van vrouwen op managementniveau in veel organisaties onvoldoende. In de DAX -bedrijven zijn slechts 7,2 procent van de bestuursposities en 14,5 procent van het eerste managementniveau momenteel bezet door vrouwen, wat de urgentie van de eisen van de vrouwenbond onderstreept.

De uitdagingen blijven een open dialoog om gelijkheid in de CDU en op managementniveau te blijven bevorderen. Een vernieuwing van de partijcultuur kon alleen worden bereikt met een sterke deelname en representatie van vrouwen.