Widmann-Mauz trekker seg: Kjemp for likhet i CDU fortsetter!

Widmann-Mauz trekker seg: Kjemp for likhet i CDU fortsetter!

Reutlingen, Deutschland - 7. mars 2025 kunngjorde Annette Widmann-Mauz sin pensjonisttilværelse som sjef for CDU Women's Union. Etter 30 år i Federal Executive Board, inkludert 10 år som føderal leder og 20 år som statsleder i Baden-Württemberg, vil hun nå tømme veien for en aktiv parlamentariker i sjefen for Women's Union. Forholdet hennes til CDU-partileder Friedrich Merz var ikke uproblematisk siden hun støttet Annegret Kramp-Karrenbauer i konkurransen om partilederen i 2018.

Widmann-Mauz behovet for at kvinner og menn påta seg ansvar i partiet. "Kvinner skal ikke bare være dekorativt tilbehør," understreket hun og ba om en lik okkupasjon av alle styringsposisjoner i CDU. Dette er spesielt relevant i henhold til Forbundsdagsvalget, som motiverer mange kvinner i partiet til å få inn bekymringene sine, inkludert sosial trygghet og minijobberses situasjon.

Prestasjoner og utfordringer

Suksessene til Women's Union under Widmann-Mauz inkluderer håndhevelse av prinsippet "Nei betyr nei" i straffeloven, lover for kvinner i ledelsesstillinger og den juridiske rettigheten til hele dagen i grunnskolealderen. CDUs nye grunnleggende program for likhet bærer manuskriptet til kvinneforeningen. Den bindende kvoten til kontorer og mandater er også en prestasjon som går tilbake til arbeidet med denne foreningen.

Women's Union har for øyeblikket hevet sin stemme for flere kvinner i lederstillinger, spesielt med tanke på det faktum at bare 12 prosent av CDU -distriktsformannen er kvinner, mens andelen kvinner i CDU -medlemskap er rundt 26 prosent. Dette i motsetning til tiltakene som er iverksatt i Forbundsdagen for mer kjønnsparitet, i henhold til hvilke selskaper som er forpliktet til å ansette minst 30 prosent kvinner i sine tilsynsstyrer.

Framtiden til kvinneforbundet

Den nye styrelederen for Women's Union blir valgt på den føderale delegatdagen 24. og 25. mai i Reutlingen. Inntil da planlegger Women's Union en digital konferanse for å diskutere bekymringene fra mandatholderne. På bakgrunn av loven om andre ledelsesstillinger vil selskaper måtte sikre en minimumsdeltakelse av kvinner på ledelsesnivå i fremtiden, noe som illustrerer hvor viktig det er at kvinner blir synlige i alle politiske og økonomiske områder.

Selv om EU i 2022 introduserte bindende kjønnskvoter i børsnoterte selskaper fra et visst antall ansatte, er den faktiske representasjonen av kvinner på ledelsesnivåer i mange organisasjoner fortsatt utilstrekkelig. I DAX -selskapene er bare 7,2 prosent av styrestillingene og 14,5 prosent av det første ledelsesnivået for tiden okkupert av kvinner, noe som understreker presserende krav fra kvinneforeningen.

Utfordringene forblir en åpen dialog for å fortsette å fremme likhet i CDU og på styringsnivå. En fornyelse av partikulturen kunne bare oppnås med en sterk deltakelse og representasjon av kvinner.