Widmann-Mauz odstopi: boj za enakost v CDU se nadaljuje!

Widmann-Mauz odstopi: boj za enakost v CDU se nadaljuje!

Reutlingen, Deutschland - 7. marca 2025 je Annette Widmann-Mauz napovedala svojo upokojitev kot vodja ženske CDU žensk. Po 30 letih na zveznem izvršnem odboru, vključno z 10 leti kot zveznim predsednikom, in 20 let kot državni predsednica v Baden-Württembergu, bi zdaj želela razčistiti pot aktivnemu parlamentarcu na čelu ženskega sindikata. Njen odnos z vodjo stranke CDU Friedrichom Merzom ni bil neproblematičen, saj je v tekmovanju za predsednika stranke leta 2018 podprla Annegret Kramp-Karrenbauer.

Widmann-Mauz opozoril potrebo po ženskah in moških, da prevzamejo odgovornost znotraj stranke. "Ženske ne bi smele biti samo dekorativne dodatke," je poudarila in pozvala k enakemu zasedbi vseh vodstvenih položajev v CDU. To je še posebej pomembno glede na poraz volitev v Bundestagu, ki motivira številne ženske v stranki, da vzpostavijo svoje pomisleke, vključno s socialno varnostjo in situacijo mini-jobbers.

dosežki in izzivi

Uspehi ženskega sindikata v okviru Widmann-Mauza vključujejo uveljavitev načela "ne pomeni" v kazenskem zakoniku, zakone za ženske v vodstvenih položajih in pravno pravico do celodnevne oskrbe v osnovni šoli. Novi osnovni program za enakost CDU ima rokopis ženske zveze. Zavezujoča kvota pisarn in mandatov je tudi dosežek, ki sega na delo tega združenja.

Ženska zveza je trenutno dvignila svoj glas za več žensk na vodstvenih položajih, zlasti glede na to, da je le 12 odstotkov predsednika okrožja CDU žensk, medtem ko je delež žensk v članstvu v CDU približno 26 odstotkov. To je v nasprotju z ukrepi, sprejetimi v Bundestagu za večjo enakost spolov, po katerih so podjetja dolžna najeti vsaj 30 odstotkov žensk v njihovih nadzornih odborih.

Prihodnost ženskega sindikata

Novi predsednik ženskega sindikata bo izvoljen na zvezni delegatni dan 24. in 25. maja v Reutlingenu. Do takrat ženska zveza načrtuje digitalno konferenco, s katero bo razpravljala o pomislekih imetnikov mandata. Glede na to, da bosta podjetja v prihodnosti zagotovila minimalno sodelovanje žensk na ravni upravljanja, kar ponazarja, kako pomembno je, da ženske postanejo vidne na vseh političnih in gospodarskih področjih.

Čeprav je leta 2022 EU uvedla zavezujoče kvote med spoloma v kotiranih podjetjih iz določenega števila zaposlenih, dejanska zastopanost žensk na ravni upravljanja v mnogih organizacijah ostaja neprimerna. V podjetjih DAX -a le 7,2 odstotka delovnih mest in 14,5 odstotka prve ravni vodstva trenutno zasedajo ženske, kar poudarja nujnost zahtev ženske zveze.

Izzivi ostajajo odprt dialog, da bi še naprej spodbujali enakost v CDU in na ravni upravljanja. Obnova stranke kulture bi lahko dosegli le z močno udeležbo in zastopanostjo žensk.