Widmann-Mauz avgår: Kampen för jämlikhet i CDU fortsätter!

Widmann-Mauz avgår: Kampen för jämlikhet i CDU fortsätter!

Reutlingen, Deutschland - Den 7 mars 2025 tillkännagav Annette Widmann-Mauz sin pension som chef för CDU Women's Union. Efter 30 år i den federala styrelsen, inklusive 10 år som federal ordförande och 20 år som statsordförande i Baden-Württemberg, skulle hon nu vilja rensa vägen för en aktiv parlamentariker i spetsen för kvinnors union. Hennes förhållande till CDU-partiledaren Friedrich Merz var inte oproblematisk eftersom hon stödde Annegret Kramp-Karrenbauer i tävlingen om partistolen 2018.

Widmann-Mauz behovet av kvinnor och män att ta ansvar inom partiet. "Kvinnor bör inte bara vara dekorativa tillbehör", betonade hon och krävde en lika ockupation av alla ledningspositioner i CDU. Detta är särskilt relevant enligt Bundestag-valet nederlag, som motiverar många kvinnor i partiet för att få in sina oro, inklusive social trygghet och situationen för mini-Jobbers.

prestationer och utmaningar

Framgångarna för kvinnoförbundet under Widmann-Mauz inkluderar verkställigheten av principen "No Means No" i strafflagen, lagar för kvinnor i ledningspositioner och den rättsliga rätten till hela dagen i grundskolan. CDU: s nya grundläggande program för jämställdhet bär manuskriptet för kvinnoförbundet. Bindningskvoten för kontor och mandat är också en prestation som går tillbaka till arbetet i denna förening.

Women's Union har för närvarande höjt sin röst för fler kvinnor i ledningspositioner, särskilt med tanke på att endast 12 procent av CDU -distriktsordföranden är kvinnor, medan andelen kvinnor i CDU -medlemskap är cirka 26 procent. Detta är i motsats till de åtgärder som vidtas i Bundestag för mer jämställdhet, enligt vilka företag är skyldiga att anställa minst 30 procent kvinnor i sina tillsynsstyrelser.

kvinnans unions framtid

Den nya ordföranden för Women's Union kommer att väljas på den federala delegatdagen den 24 och 25 maj i Reutlingen. Fram till dess planerar Women's Union en digital konferens för att diskutera mandatinnehavarnas oro. Mot bakgrund av lagen om andra ledningsposition måste företag säkerställa ett minimalt deltagande av kvinnor på ledningsnivåer i framtiden, vilket illustrerar hur viktigt det är att kvinnor blir synliga i alla politiska och ekonomiska områden.

Även om EU 2022 införde bindande könskvoter i noterade företag från ett visst antal anställda, förblir den faktiska representationen av kvinnor på ledningsnivåer i många organisationer otillräckliga. I DAX -företagen är det för närvarande endast 7,2 procent av styrelsepositionerna och 14,5 procent av den första förvaltningsnivån.

Utmaningarna förblir en öppen dialog för att fortsätta att främja jämlikhet i CDU och på ledningsnivåer. En förnyelse av partikulturen kunde endast uppnås med ett starkt deltagande och representation av kvinnor.