Widmann-Mauz辞职：CDU中争取平等的斗争！

Widmann-Mauz辞职：CDU中争取平等的斗争！

Reutlingen, Deutschland - 2025年3月7日，安妮特·威德曼·穆兹（Annette Widmann-Mauz）宣布退休，担任CDU妇女工会的负责人。在联邦执行委员会任职30年之后，包括担任联邦主席的10年和在巴登·沃尔滕德伯格（Baden-Württemberg）担任州主席的20年之后，她现在想为妇女联盟负责人的积极议员扫清道路。她与CDU党领袖弗里德里希·梅尔斯（Friedrich Merz）的关系并不是没有问题，因为她在2018年支持Annegret Kramp-Karrenbauer参加了派对主席的比赛。

widmann-Mauz警告男女在党内承担责任。她强调说：“妇女不仅应该是装饰配件。”根据联邦大选的失败，这特别重要，这激发了党内的许多妇女引起她们的关注，包括社会保障和迷你乔布斯的处境。

成就和挑战

在维德曼·莫兹（Widmann-Mauz）领导下的妇女工会的成功包括执行《刑法》中的“无手段”原则，在管理职位的妇女法律以及初学时代全天护理的法律权利。 CDU的平等基本计划带有妇女联盟的手稿。办公室和授权的约束配额也是该协会工作的一项成就。

妇女工会目前已经为更多的管理职位妇女提高了声音，尤其是鉴于只有12％的CDU地区主席是妇女，而CDU会员中妇女的比例约为26％。这与联邦政府为更多性别均等的措施形成鲜明对比的是，根据这些措施，公司有义务在其监督委员会中雇用至少30％的妇女。

女性联盟的未来

妇女工会的新主席将在5月24日和25日在鲁特林根举行的联邦代表日当选。在此之前，妇女工会正在计划进行数字会议，以讨论授权持有人的担忧。在《第二管理法》法律的背景下，公司将必须确保妇女将来对管理水平的最低参与，这说明了妇女在所有政治和经济领域都显而易见的重要性。

尽管在2022年，欧盟从一定数量的员工中引入了上市公司的约束性别配额，但许多组织在管理层面上的实际代表仍然不足。在DAX公司中，目前只有7.2％的董事会职位和第一批管理级别的14.5％被妇女占用，这强调了妇女联盟需求的紧迫性。

挑战仍然是一场公开的对话，以便继续在CDU和管理层上促进平等。只有在妇女的强烈参与和代表性的情况下才能实现党文的更新。