Γυναίκες στη Βρέμη: Διπλάσια δουλειά φροντίδας, αλλά λιγότερα χρήματα!

Γυναίκες στη Βρέμη: Διπλάσια δουλειά φροντίδας, αλλά λιγότερα χρήματα!

Στις 8 Νοεμβρίου 2025, μια τρέχουσα έρευνα του Ιδρύματος Bertelsmann στη Βρέμη προκάλεσε σάλο. Αυτό αποκάλυψε συναρπαστικές γνώσεις σχετικά με τον καταμερισμό της εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών στο νοικοκυριό. Πάνω από τα δύο τρίτα των ανδρών που ζουν σε μια σχέση πιστεύουν ότι συμβάλλουν εξίσου στη διαχείριση του νοικοκυριού - μια ευρέως διαδεδομένη παρεξήγηση, γιατί η πραγματικότητα είναι διαφορετική.

Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες αφιερώνουν κατά μέσο όρο 29 ώρες την εβδομάδα σε εργασίες φροντίδας, ενώ οι άνδρες ξοδεύουν μόνο 20 ώρες σε αυτές. Το χάσμα στη φροντίδα των φύλων στη Γερμανία είναι ένα εντυπωσιακό 43,3 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες κάνουν σχεδόν διπλάσια εργασία φροντίδας από τους άνδρες συντρόφους τους. Αυτή η απόκλιση είναι ιδιαίτερα ανησυχητική γιατί επηρεάζει όχι μόνο την καθημερινότητα των γυναικών αλλά και την οικονομική τους κατάσταση.

Στο επίκεντρο η αμοιβή και η μερική απασχόληση

Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες στη Γερμανία εργάζονται περισσότερο, συχνά αμείβονται λιγότερο. Αυτό μπορεί να αποδοθεί κυρίως στο γεγονός ότι πολλές γυναίκες εργάζονται σε τομείς με χαμηλότερους μισθούς όπως η υγεία ή οι κοινωνικές υπηρεσίες. Όπως δείχνει η έρευνα, οι γυναίκες της Βρέμης κερδίζουν 17 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους - μια τιμή που είναι πάνω από τον εθνικό μέσο όρο. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι πάνω από το 75 τοις εκατό των εργαζομένων ανδρών στη Βρέμη εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ενώ λιγότερες από τις μισές γυναίκες το κάνουν.

Στη Βρέμη, το ποσοστό των εργαζομένων με μερική απασχόληση μεταξύ των γυναικών είναι υψηλό στο 45,2 τοις εκατό, ενώ το ποσοστό μεταξύ των ανδρών είναι μόνο 14,2 τοις εκατό. Αυτό δείχνει ότι πολλές γυναίκες - ειδικά οι μονογονείς, το 90% των οποίων είναι γυναίκες - δυσκολεύονται να βρουν ή να διατηρήσουν θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η αύξηση των θέσεων μερικής απασχόλησης και η μείωση των μίνι θέσεων εργασίας για τις γυναίκες αποτελούν περαιτέρω σημάδια ενός μεταβαλλόμενου κόσμου της εργασίας, αλλά ο στάσιμος αριθμός των θέσεων πλήρους απασχόλησης δείχνει ότι υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν.

Αυξανόμενες προκλήσεις για τις γυναίκες

Επιπλέον, οι γυναίκες που εισέρχονται σε θέσεις εργασίας με χαμηλότερες αμοιβές συχνά δεν λαμβάνουν επαρκή υποστήριξη όσον αφορά τη φροντίδα των παιδιών. Συχνά έχουν χαμηλότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα επειδή πληρώνουν λιγότερα στη νόμιμη συνταξιοδοτική ασφάλιση. Αυτό οδηγεί σε αυξημένη εξάρτηση από οικονομικά καλύτερα εταίρους και προκαλεί τη συνεχή αύξηση των συνταξιοδοτικών χασμάτων. Δεδομένου ότι περίπου το 65 τοις εκατό των γυναικών στο Bremerhaven που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι υπεύθυνες για τη φροντίδα των παιδιών, η πρόκληση γίνεται αντιληπτή ως ακόμη μεγαλύτερη όσον αφορά τις κοινωνικές συνθήκες.

Μια άλλη πτυχή που παίζει ρόλο εδώ είναι ο χωρισμός του συζύγου. Αυτό το φορολογικό σύστημα προωθεί το άνισο εισόδημα και ως εκ τούτου αποτελεί εμπόδιο για μια πιο δίκαιη κατανομή της εργασίας περίθαλψης. Η ανάγκη επανεξέτασης και αλλαγής των παραδοσιακών ρόλων των φύλων γίνεται όλο και πιο επιτακτική, ιδίως όσον αφορά την ευθύνη για τα παιδιά και τη φροντίδα των συγγενών.

Η συζήτηση γύρω από το φύλο και τις σχετικές ανισότητες υποστηρίζεται επίσης έντονα από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ), ο οποίος υπογραμμίζει τα περίπλοκα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και τα κορίτσια στην πρόσβαση σε πληροφορίες και υπηρεσίες υγείας. Αυτά τα εμπόδια μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία και συχνά οδηγούν σε υψηλότερο κίνδυνο βίας και διακρίσεων.

Είναι θεμελιώδες η κοινωνία και η πολιτική να αναγνωρίσουν τις δομικές ανισότητες που επηρεάζουν τις γυναίκες και να εργαστούν ενεργά για την εξάλειψή τους. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί πραγματική αλλαγή προς όφελος όλων.