Kobiety w Bremie: Dwa razy więcej pracy opiekuńczej, ale mniej pieniędzy!

Kobiety w Bremie: Dwa razy więcej pracy opiekuńczej, ale mniej pieniędzy!

8 listopada 2025 r. zamieszanie wywołało aktualne badanie Fundacji Bertelsmanna w Bremie. Ujawniło to fascynujący wgląd w podział pracy między mężczyznami i kobietami w gospodarstwie domowym. Ponad dwie trzecie mężczyzn żyjących w związkach uważa, że ​​w równym stopniu przyczyniają się do zarządzania domem – jest to powszechne nieporozumienie, ponieważ rzeczywistość jest inna.

Z badania wynika, że ​​kobiety spędzają na pracy opiekuńczej średnio 29 godzin tygodniowo, mężczyźni zaś jedynie 20 godzin. Różnica w opiece ze względu na płeć w Niemczech wynosi imponujące 43,3 procent, co oznacza, że ​​kobiety wykonują prawie dwa razy więcej pracy opiekuńczej niż ich partnerzy. Ta rozbieżność jest szczególnie niepokojąca, ponieważ wpływa nie tylko na codzienne życie kobiet, ale także na ich sytuację ekonomiczną.

W centrum uwagi wynagrodzenie i praca na pół etatu

Pomimo tego, że kobiety w Niemczech pracują więcej, często zarabiają mniej. Można to przypisać między innymi faktowi, że wiele kobiet pracuje w gorzej płatnych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy opieka społeczna. Jak pokazuje badanie, kobiety z Bremy zarabiają o 17 procent mniej niż ich koledzy, a więc jest to wartość powyżej średniej krajowej. Szczególnie uderzające jest to, że ponad 75 procent zatrudnionych w Bremie mężczyzn pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy mniej niż połowa kobiet to robi.

W Bremie odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wśród kobiet jest wysoki i wynosi 45,2 procent, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi zaledwie 14,2 procent. To pokazuje, że wiele kobiet – szczególnie samotnie wychowujących dzieci, z których 90 procent to kobiety – ma trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy na pełen etat. Wzrost liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i spadek liczby minijob dla kobiet to kolejne oznaki zmieniającego się świata pracy, jednak stagnacja liczby osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy pokazuje, że nadal jest wiele do zrobienia.

Rosnące wyzwania dla kobiet

Ponadto kobiety podejmujące gorzej płatne prace często nie otrzymują wystarczającego wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi. Często mają niższe uprawnienia emerytalne, ponieważ wpłacają mniej na ustawowe ubezpieczenie emerytalne. Prowadzi to do zwiększonej zależności od partnerów zamożniejszych finansowo i powoduje dalsze zwiększanie się luki emerytalnej. Ponieważ około 65 procent kobiet w Bremerhaven objętych składkami na ubezpieczenie społeczne jest odpowiedzialnych za opiekę nad dziećmi, wyzwanie jest postrzegane jako jeszcze większe, jeśli chodzi o warunki socjalne.

Kolejnym aspektem, który odgrywa tutaj rolę, jest rozwód małżeński. Ten system podatkowy sprzyja nierównym dochodom i dlatego stanowi przeszkodę w bardziej sprawiedliwym podziale pracy opiekuńczej. Potrzeba ponownego przemyślenia i zmiany tradycyjnych ról płciowych staje się coraz pilniejsza, szczególnie w odniesieniu do odpowiedzialności za dzieci i opieki nad bliskimi.

Dyskusję na temat nierówności związanych z płcią i związanych z nią nierówności zdecydowanie popiera także Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), która podkreśla złożone bariery, jakie napotykają kobiety i dziewczęta w dostępie do informacji i usług zdrowotnych. Bariery te mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie i często prowadzić do większego ryzyka przemocy i dyskryminacji.

Zasadnicze znaczenie ma, aby społeczeństwo i polityka uznały nierówności strukturalne, które dotykają kobiety, i aktywnie działały na rzecz ich wyeliminowania. Tylko w ten sposób można osiągnąć rzeczywistą zmianę z korzyścią dla wszystkich.