Femeile din Bremen: de două ori mai multă muncă de îngrijire, dar mai puțini bani!

Femeile din Bremen: de două ori mai multă muncă de îngrijire, dar mai puțini bani!

Pe 8 noiembrie 2025, un sondaj curent realizat de Fundația Bertelsmann din Bremen a făcut furori. Acest lucru a dezvăluit perspective fascinante asupra diviziunii muncii între bărbați și femei în gospodărie. Peste două treimi dintre bărbații care trăiesc într-o relație cred că contribuie în mod egal la gestionarea gospodăriei - o neînțelegere larg răspândită, pentru că realitatea este alta.

Sondajul arată că femeile petrec în medie 29 de ore pe săptămână pentru munca de îngrijire, în timp ce bărbații petrec doar 20 de ore pentru aceasta. Diferența de îngrijire de gen în Germania este de 43,3%, ceea ce înseamnă că femeile fac aproape de două ori mai multă muncă de îngrijire decât partenerii lor de sex masculin. Această discrepanță este deosebit de îngrijorătoare, deoarece afectează nu numai viața de zi cu zi a femeilor, ci și situația lor economică.

Salariile și munca cu fracțiune de normă în atenție

În ciuda faptului că femeile din Germania lucrează mai mult, sunt adesea plătite mai puțin. Acest lucru poate fi atribuit nu în ultimul rând și faptului că multe femei lucrează în sectoare mai slab plătite, cum ar fi sănătatea sau serviciile sociale. După cum arată sondajul, femeile din Bremen câștigă cu 17% mai puțin decât colegii lor de sex masculin - o valoare care este peste media națională. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că peste 75% dintre bărbații angajați din Bremen lucrează cu normă întreagă, în timp ce mai puțin de jumătate dintre femei fac acest lucru.

În Bremen, proporția lucrătorilor cu fracțiune de normă în rândul femeilor este mare, de 45,2 la sută, în timp ce proporția în rândul bărbaților este de doar 14,2 la sută. Acest lucru ilustrează faptul că multe femei - în special părinții singuri, dintre care 90 la sută sunt femei - au dificultăți în găsirea sau menținerea unui loc de muncă cu normă întreagă. Creșterea locurilor de muncă cu normă parțială și scăderea mini-joburilor pentru femei sunt semne suplimentare ale unei lumi a muncii în schimbare, dar numărul stagnant al locurilor de muncă cu normă întreagă arată că mai sunt multe de făcut.

Provocări tot mai mari pentru femei

În plus, femeile care intră în locuri de muncă prost plătite adesea nu primesc suficient sprijin atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor. Ei au adesea drepturi de pensie mai mici, deoarece plătesc mai puțin în asigurarea legală de pensie. Acest lucru duce la o dependență crescută de partenerii mai bine din punct de vedere financiar și face ca decalajele din pensii să continue să crească. Deoarece aproximativ 65% dintre femeile din Bremerhaven care sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale sunt responsabile pentru îngrijirea copiilor, provocarea este percepută ca și mai mare atunci când vine vorba de condițiile sociale.

Un alt aspect care joacă un rol aici este despărțirea soților. Acest sistem fiscal promovează venituri inegale și, prin urmare, reprezintă un obstacol în calea unei distribuiri mai echitabile a muncii de îngrijire. Necesitatea de a regândi și de a schimba rolurile tradiționale de gen devine din ce în ce mai urgentă, în special în ceea ce privește responsabilitatea pentru copii și îngrijirea rudelor.

Discuția despre gen și inegalitățile asociate este, de asemenea, puternic susținută de Organizația Mondială a Sănătății (OMS), care evidențiază barierele complexe cu care se confruntă femeile și fetele în accesul la informații și servicii de sănătate. Aceste bariere pot avea un impact negativ asupra sănătății și pot duce adesea la un risc mai mare de violență și discriminare.

Este fundamental ca societatea și politica să recunoască inegalitățile structurale care afectează femeile și să lucreze activ pentru a le elimina. Acesta este singurul mod de a realiza o schimbare reală în beneficiul tuturor.