Grande campagna per salari equi: sciopero di avvertimento al TÜV il 22 e 23 luglio!

Grande campagna per salari equi: sciopero di avvertimento al TÜV il 22 e 23 luglio!

I dipendenti del settore dei test, delle ispezioni e delle certificazioni stanno affrontando un periodo emozionante ma anche teso. La United Services Union (ver.di) ha annunciato scioperi di avvertimento a livello nazionale per il 22 e 23 luglio 2025, che interesseranno circa 20.000 dipendenti dei gruppi TÜV TÜV SÜD AG, TÜV NORD AG e altre aziende. Questo è stato fatto recentemente da ver.di annunciato.

La decisione di effettuare gli scioperi di avvertimento è arrivata dopo una seconda tornata di trattative infruttuose sul contratto collettivo per il TÜV BUND. Il sindacato è interessato soprattutto ad un aumento salariale del 7,5% o almeno di 330 euro. Finora i datori di lavoro hanno offerto solo due volte in due anni un aumento del 2,1%. Un segnale incoraggiante per i partner negoziali potrebbe essere l'imminente terzo ciclo di colloqui il 24 e 25 luglio.

Traffico di clienti e azioni di sciopero

Gli scioperi previsti si estenderanno a diverse città tedesche. Ad Hannover, il 22 luglio dalle 7:00 alle 10:00 avrà luogo una colazione di sciopero davanti alla sede del TÜV, Am TÜV 1. Il giorno dopo, il 23 luglio, ci sarà un picchetto dalle 7:00 alle 10:00. Anche a Brema i dipendenti si uniranno in segno di solidarietà, il 22 luglio dalle 10:00 alle 10:00. 14:00 alla stazione di Brema Oslebshausen, Schragestraße 2. Il 23 luglio l'azione continuerà al Waller Sportcafé, Hohweg 50, dalle 8:30 alle 11:00.

Inoltre si terranno due colazioni di sciopero a Braunschweig e Gottinga: Braunschweig vi invita il 22 luglio alle 10:00 nella sala sindacale in Wilhelmstraße 5, mentre Göttingen assisterà il 23 luglio alle 10:00 nella sala sindacale in Groner-Tor-Straße 32.

Il contesto delle richieste

La pressione sui datori di lavoro è in aumento. Ver.di critica il fatto che i datori di lavoro pretendano anche dai propri dipendenti perdite salariali reali. Il negoziatore Michael Aschenbach ha una posizione chiara al riguardo. “Chiediamo di più per le persone che garantiscono la stabilità in tempi di crisi”, sottolinea. In passato i datori di lavoro avevano offerto aumenti salariali pari al doppio dell'1,7% per un periodo di due anni, il che non è considerato sufficiente.

I salari reali sono un tema caldo, soprattutto alla luce dell’attuale situazione economica. Forte bpb.de In Germania solo il 20% circa dei dipendenti è sindacalizzato. Ciò dimostra quanto sia importante che i dipendenti interessati abbiano una voce forte per far valere i propri diritti e prerogative.

Non è ancora stata detta l'ultima parola nelle trattative e i preparativi per i prossimi scioperi sono in pieno svolgimento. Resta da vedere se alla fine si raggiungerà un compromesso o se gli scioperi di avvertimento verranno effettivamente attuati. Tuttavia è chiaro che i dipendenti del corso TÜV vogliono inviare un segnale forte.