Uus vaesusevastane strateegia: 38 miljonit tööturule integreerimiseks!

Uus vaesusevastane strateegia: 38 miljonit tööturule integreerimiseks!

Murrangulise algatuse raames kavatsevad Bremeni sotsiaalvõimud välja töötada oma strateegia pikaajaliste töötute tööturule integreerimiseks. See teatab butenunbinnen.de. Tähelepanu keskmes on vaesust ja tõrjutust ümbritsevad sotsiaalsed pinged. Sihtprogrammide ja koostöö eesmärk on sillutada teed mõjutatud isikutele tööturule naasmiseks.

Strateegia selge eesmärk on edendada Bremenis ja Bremerhavenis kvalifitseeritud töötajate värbamist ja säilitamist. Järgmise kahe aasta eelarves on selleks ette nähtud 38 miljonit eurot. Teisipäeval tutvustati Bremeni kodanikele töötava saadiku kontseptsiooni. Suund on selge: tuleb teha seda, mis on vajalik selleks, et inimesi mitte ainult toetada, vaid ka perspektiivi pakkuda.

Sisserändajate integreerimine fookuses

Väljakutsed on suured, eriti mis puudutab migrante, kes on valjuhäälsed bmas.de on ebaproportsionaalselt mõjutatud tööpuudusest. Saksamaal elab ligikaudu 20,8 miljonit sisserändaja taustaga inimest, mis moodustab ligikaudu veerandi kogu elanikkonnast. See elanikkonnarühm on viimastel aastatel suurenenud nii uute sisserände kui ka kriisisündmuste tõttu.

Olukord on keeruline: keeleraskused, madal kvalifikatsioon ja tunnustamata kvalifikatsioon toovad kaasa tööturule integreerumise stagnatsiooni. Sellegipoolest on võrdne osalemine tööelus integratsiooni võti ja Saksamaa integratsioonipoliitika keskne eesmärk. Vajadus tegutseda on tänagi suur, sest sisserändajate tööpuudus on üle riigi keskmise.

Toetusprogrammid ja -meetmed

Integratsiooni edendamiseks on välja töötatud erinevad programmid, mis käsitlevad konkreetselt migrantide ja nende järeltulijate tööturule integreerimist. Üks föderaalvalitsuse peamisi vahendeid on rahastamisprogramm "Integratsioon läbi kvalifikatsiooni – IQ". See ei puuduta ainult kvalifikatsioonide tunnustamist, vaid ka igakülgset keeletoetust, mis viib Euroopa keeleõppe raamdokumendi C2 tasemeni.

• Anerkennungs- und Qualifizierungsberatungsstellen für ausländische Berufsqualifikationen.
• Anpassungsqualifizierungen zur vollen Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
• Interkulturelle Kompetenzentwicklung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Regionale Koordinationsstellen für die Fachkräfteeinwanderung.

Teine programm, mis on käimas 2015. aastast, on „IvAF – varjupaigataotlejate ja pagulaste integreerimine“, mis pakub kohandatud meetmeid töö- ja koolitusse lõimumiseks. Töökohtadele juurdepääsu tuleks hõlbustada tiheda koostöö kaudu asjaomaste osalejatega.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et Bremen võtab uue algatuse ja olemasolevate programmidega õige kursi, et lahendada tööpuuduse ja integratsiooniga seotud väljakutseid. Üks on kindel: igal inimesel on õigus inimväärsele elatisele ja võimalusele end tööelus kanda kinnitada – ja kindlasti on meil veel palju tööd ees.