الحكم: لا يُسمح لمركز التوظيف بقطع المزايا العائلية في جميع المجالات!

الحكم: لا يُسمح لمركز التوظيف بقطع المزايا العائلية في جميع المجالات!

عندما يتعلق الأمر بموضوع المزايا الاجتماعية، غالبا ما يكون الإطار القانوني معقدا ومربكا. قدمت المحكمة الاجتماعية لولاية ساكسونيا السفلى-بريمن مؤخرًا قدرًا كبيرًا من الوضوح: فقد أظهر الحكم أنه لا يُسمح لمراكز العمل بقطع المزايا الشاملة عن المجتمعات المحتاجة بأكملها لمجرد أن العضو يواجه صعوبة في المشاركة. ال أموال المواطن لعائلة مكونة من ستة أفراد من أوريش كانت على المحك بعد أن تم رفض طلبهم للحصول على Hartz IV في البداية في عام 2021.

بعد قرار الرفض في صيف 2021، تم منح مركز العمل احتمالية اتخاذ قرار جديد بعد مزيد من الأدلة. لكن لم يتم تقديم المستندات المطلوبة في الوقت المناسب، مما أدى إلى حظر المساعدات بالكامل في أبريل 2022. وتبرير مركز العمل بأن جميع أفراد الأسرة يعانون من عدم التعاون لا يمكن تبريره قانونياً.

فردية الالتزام بالتعاون

وجدت المحكمة أن الحرمان الشامل من المزايا ينتهك مبدأ المشاركة الفردية. ففي نهاية المطاف، لم ينتهك أطفال الأسرة أيًا من واجباتهم، وبالتالي لا ينبغي أن يتعرضوا للعقوبات. أموال المواطن لقد أشارت بوضوح هنا إلى أن مراكز العمل لا يمكنها التصرف على نطاق واسع في حالة عدم وجود إعلانات تعاون، ولكن يجب أن تفرق بين أولئك الذين لم يفوا بالتزاماتهم على وجه التحديد. كما دعت المحكمة إلى اتباع نهج فردي أكثر وانتقدت استخدام وحدات النص القياسية في الإشعارات.

وسمحت المحكمة الاجتماعية بالولاية أيضًا بالاستئناف لأن الأهمية الأساسية للقضية يمكن أن تكون حاسمة بالنسبة للقرارات المستقبلية. ومع ذلك، فإن العواقب القانونية ليست ملزمة قانونًا بعد، ولا تزال المواعيد النهائية لتقديم الاستئناف سارية.

دور مراكز العمل

مثل هذه الأحكام لها أهمية كبيرة بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين يعتمدون على المنافع الاجتماعية. ويوضحون أن النظام الاجتماعي يجب أن يعمل بعناية لتلبية احتياجات المواطنين دون المبالغة في ذلك. ولكن كيف تبدو الممارسة اليومية؟ يمكن غناء العديد من الأغاني حول التحديات التي تواجهها العديد من العائلات في مراكز العمل. إذا لم يكن التواصل جيدًا أو كانت النماذج مفقودة، فغالبًا ما تعاني الأسرة بأكملها، على الرغم من أن شخصًا واحدًا فقط هو المسؤول.

وتساعد التكنولوجيا الحالية في التعامل مع هذه التحديات. الشركات مثل مكتب تقديم حلول رقمية لتنظيم الأعمال الورقية بشكل أفضل. وباستخدام الأدوات والمنصات المناسبة، يمكن للعائلات العمل بكفاءة أكبر لجمع الأدلة اللازمة لتطبيقاتها - حتى لا يجد أحد نفسه في موقف مماثل مرة أخرى.

ويبقى أن نرى كيف سيتطور الوضع فيما يتعلق بالمراجعة. إذا أكدت المحكمة الاجتماعية الفيدرالية رأي LSG في ساكسونيا السفلى-بريمن، فسيكون لذلك عواقب بعيدة المدى على الطريقة التي تتعامل بها مراكز العمل مع التزاماتها بالتعاون. هناك شيء واحد واضح: لا بد من إعادة التفكير من أجل تحقيق العدالة للعديد من الأشخاص المتضررين.