Continental končí radikální restrukturalizací: 10 000 pracovních míst na pokraji!

Continental končí radikální restrukturalizací: 10 000 pracovních míst na pokraji!

Continental oznámil komplexní změnu samozřejmě na výroční valné hromadě v Hanoveru 25. dubna 2025. Generální ředitel Nikolai Setzer uvedl, že společnost čelí nejhlubší reorganizaci ve své historii. Ústředním prvkem tohoto přepracování je oddělení od divize oslabujícího doručování automobilů, která v posledních letech napsala červená čísla.

V rámci těchto změn je dceřiná společnost Aumovio přivezena na burzu prostřednictvím spin-off. Většina tohoto rozhodnutí byla rozhodnuta a správní rada i dozorčí rada již souhlasily s rozdělením. Setzer zdůraznil, že rozdělení je nezbytné pro lepší splnění požadavků trhu. Spin-off by měl být dokončen do října 2025. Je nezbytné, aby Continental nedostal od spin-off žádné peníze, místo toho akcionáři dostávají nové akcie společnosti, které mají být rozděleny.

Rozsáhlé škrty práce

Setzer uvedl, že v loňském roce byl obrat společnosti 39,7 miliardy EUR, což představuje pokles přibližně o čtyři procenta ve srovnání s předchozím rokem. Očekává se obrat ve výši 38 až 41 miliard EUR pro rok 2025. Tato čísla ilustrují výzvy, s nimiž je kontinent konfrontován, a je třeba se přizpůsobit dynamickému tržnímu prostředí.

Pozadí struktury společnosti

Struktura společnosti není jen reakcí na vnitřní výzvy, ale je také nezbytná k tomu, aby zůstala konkurenceschopná v rychle se měnícím tržním prostředí. Podle oneMoneyway.com , takové restrukturalizační cílem je zlepšit efekt, posílit konkurenceschopnost a zvýšit ziskovost. Společnosti se musí přizpůsobit ekonomickým změnám, technologickému pokroku a rozvíjení požadavků zákazníků.

Proces restrukturalizace zahrnuje významné změny finanční, provozní nebo organizační struktury společnosti. Potřeba restrukturalizace může vyústit z různých důvodů, včetně finančních potíží, změn na trhu a regulačních požadavků. Kroky v procesu restrukturalizace zahrnují počáteční hodnocení, vytvoření plánu na míru, implementaci a nepřetržité sledování pokroku.

Změny v kontinentu jsou jasným znakem toho, jak společnosti musí v dnešním světě jednat, aby reagovaly na výzvy trhu a zůstaly v dlouhodobém horizontu úspěšné. Dalších několik měsíců a let bude zásadní pro orientaci a stabilitu společnosti.