Europa-Park in Change: Ann-Kathrin Mack تقود الجيل القادم!

Europa-Park in Change: Ann-Kathrin Mack تقود الجيل القادم!

Rust, Deutschland - تحتفل The Europa-Park in Rust بالذكرى الخمسين لتأسيسها في عام 2023 وقيادتها عائلة Mack من رواد الأعمال. جعل هذا التقليد العائلي المستمر الحديقة واحدة من أنجح العلامات التجارية الترفيهية في ألمانيا. ومع ذلك ، يعترف رولاند ماك ، المؤسس والمدير الإداري ، أن هناك توترات داخل الأسرة ، ولكن يمكن حلها بشكل بناء. لقد أنشأت Europa-Park نفسها كوجهة شعبية وتوضح كيف يمكن للشركات العائلية تحقيق النمو والابتكار من خلال القيم والرؤى المشتركة. تقارير SWR أن عائلة mack دائمًا.

خطوة مهمة في تاريخ الشركة هي تعيين آن كاثرين ماك كأول امرأة في إدارة الحديقة الأوروبية. في سن 35 ، يجلب المهندس المعماري أفكارًا ووجهات نظر جديدة ، وقد تولى بالفعل مسؤولية العديد من مشاريع البناء داخل الحديقة. هذا التغيير هو إشارة للتغيير في إدارة الشركات ، نحو مزيد من التنوع والقوة المبتكرة.

العملية الانتقالية في الشركات العائلية

كان الانتقال إلى الجيل التالي دائمًا نقطة حساسة في تاريخ الشركات العائلية. إن Europa-park ليس وحده هنا ، لأنه وفقًا لـ bessie fischer-bohn ، هناك خبير في مجال الاقتصاد والعلم في كثير من الأحيان. تقول تحليلاتك أن عملية التسليم يجب أن تستند إلى اتصال مفتوح. من المهم أن يشارك جميع أفراد الأسرة في هذه العملية - حتى أولئك الذين لا يعملون مباشرة في الشركة لتجنب سوء الفهم أو النزاعات.

يرى Roland Mack أن Europa-Park "طفلها" ولا ينوي الانسحاب. يظل منفتحًا على التغييرات ويدعم آن كاثرين ماك في دورها الجديد. هذا يعكس الاتجاه الذي يمكن أن تنجح فيه الشركات العائلية إذا كانوا على استعداد لإعادة توجيه أنفسهم وفي الوقت نفسه التقاط تقاليدها. على الرغم من خيارات النمو المحدودة للحديقة الأوروبية مقارنةً بمتنزه TripsDrill Adventure ، الذي يمتلك مساحة لمناطق الجذب الجديدة ، لا يزال الحديقة خيارًا أوليًا للعديد من الزوار. بالإضافة إلى ذلك ، زادت أسعار التذاكر بحوالي خمسة في المائة منذ الموسم الماضي وهي الآن تصل إلى 73 يورو.

تحديات تغيير الإدارة متنوعة ، ويطلب التخطيط الدقيق واستعداد كل المعنيين لضمان عملية متناغمة. تُظهر التجارب من Europa-Park و Tripsdrill Adventure Park أن مثل هذه التحولات هي الفرص والمخاطر ، وأن التغييرات في الإدارة يمكن أن تمثل دائمًا فرصة للنمو الجديد.