Прозрачност на заплатите в Германия: Компаниите за печатни сили на ЕС да действат!
Прозрачност на заплатите в Германия: Компаниите за печатни сили на ЕС да действат!
Dewezet, Deutschland - Дебатът за прозрачността на заплатите в Германия все повече набира шофиране. Според анализ на наистина повечето германски служители искат повече яснота относно заплатите. Плашещо е, че само 15,8%от рекламите за работа в Германия съдържат информация за заплатите, което прави страната да се появи в отрицателна светлина в сравнение с пет водещи европейски икономики, включително Великобритания (70%) и Франция (51%). Тези цифри бяха използвани от откритията на deWezet.de
Друг тревожен резултат е, че само 16% от германските служители са готови да питат колегите за заплатата си. В допълнение, повече от 60% от служителите са готови да кандидатстват на длъжности с отворена информация за заплатите. Lissa Feiet Dorication Deficht описва неудовлетвореността, което е резултат от несъответствия в заплатите след сложни процеси на приложение. Той подчертава, че прозрачността може да създаде реалистична рамка за преговори.
Директива за прозрачност на заплатите
На фона на тези развития ЕС призовава за всеобхватна директива за прозрачност на заплатите, която трябва да бъде приложена в Германия до 7 юни 2026 г. Компаниите с повече от 100 служители са задължени да разкрият критерии за намиране на заплата и анализ на пропуските в заплатите. В случай на нарушения санкциите заплашват. Целта е да се направи дискриминацията на заплатите видима и да се насърчи същото плащане за еквивалентна работа. Над 60% от анкетираните виждат тази насока като възможност за насърчаване на равенството, като haufe.deРъководството изисква компаниите да посочат заплати в рекламите за работа и кандидатите да нямат право да питат за предишните си заплати. Освен това служителите имат право на информация за средните заплати в тяхната група. Въпреки че само 28% от компаниите в Германия са готови да отговорят на изискванията на директивата, графиците за изпълнение са строги. С влизането в сила на насоките на 26 юни 2023 г. компаниите трябва да проверят своите системи за възнаграждения, за да се подготвят за бъдещи изисквания.
Предизвикателства за компаниите
Nadine Nobile, организационен предприемач, критикува недостатъчното използване на критериите за заплати в много компании. Въпреки че целта на Съюза и СПД е да постигнат същите заплати за същата работа до 2030 г., остава неясно как прилагането на директивата е с ниска бюрокрация. Feist също така изтъква, че компаниите, които правят заплатите прозрачни, могат да получат достоверност и привлекателност.
Друг аспект, който директивата взема предвид, е достъпът до съдебната система за жертви на дискриминация на заплатите. Служителите, които изпитват дискриминация, имат право на обезщетение, но тежестта на доказване е на работодателя, който трябва да докаже, че няма дискриминация. В допълнение, възможността за колективни действия се споменава и от равни точки на лечение и представители на служителите, за да подкрепят борбата срещу дискриминацията на заплатите.
С въвеждането на тази насока и нарастващия натиск за създаване на прозрачност на заплатите, културата на работното място в Германия може да се промени. Остава да видим как компаниите реагират на новите изисквания и дали са готови да се борят за по -справедлива система за възнаграждение.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |