Transparentnost platů v Německu: EU tiskárna nutí společnosti jednat!

Transparentnost platů v Německu: EU tiskárna nutí společnosti jednat!

Dewezet, Deutschland - Debata o transparentnosti platů v Německu stále více získává řízení. Podle analýzy skutečně většina německých zaměstnanců chce větší jasnost o platech. Je děsivé, že pouze 15,8%reklam na zaměstnání v Německu obsahuje informace o platech, díky nimž se země objevuje v záporném světle ve srovnání s pěti předními evropskými ekonomikami, včetně Velké Británie (70%) a Francie (51%). Tato čísla byla použita na zjištěními >

Dalším znepokojivým výsledkem je, že pouze 16% německých zaměstnanců je ochotno požádat kolegy na jejich plat. Kromě toho je více než 60% zaměstnanců ochotna přihlásit se na pozice s otevřenými informacemi o platbě. Lissa Feiet Dorication Deficht popisuje frustrace, která vyplývá z nesrovnalostí platu po propracovaných procesech podávání žádostí. Zdůrazňuje, že transparentnost by mohla vytvořit realistický vyjednávací rámec.

Pokyny vyžaduje, aby společnosti specifikovaly platy v reklamách na zaměstnání a že žadatelé nesmí se o jejich předchozí platy zeptat. Kromě toho mají zaměstnanci právo na informace o průměrných platech ve své skupině. Ačkoli pouze 28% společností v Německu je ochotno splnit požadavky směrnice, plány pro implementaci jsou přísné. Se vstupem v platnosti pokynu dne 26. června 2023 musí společnosti zkontrolovat své systémy odměňování, aby se připravily na budoucí požadavky.

Výzvy pro společnosti

Nadine Nobile, organizační vývojářka, kritizuje v mnoha společnostech nedostatečné využití platových kritérií. Zatímco cílem Unie a SPD je do roku 2030 dosáhnout stejné mzdy za stejnou práci, zůstává nejasné, jak je provádění směrnice nízké v byrokracii. Feist také poukazuje na to, že společnosti, které činí transparentní platy, mohou získat důvěryhodnost a přitažlivost.

Dalším aspektem, který směrnice bere v úvahu, je přístup k soudnictví pro oběti diskriminace mezd. Zaměstnanci, kteří zažívají diskriminaci, mají právo na odškodnění, ale důkazní břemeno spočívá na zaměstnavateli, který musí prokázat, že neexistuje žádná diskriminace. Kromě toho je možnost kolektivního opatření také zmíněna rovnými body zacházení a zástupci zaměstnanců na podporu boje proti diskriminaci mezd.

Zavedením tohoto pokynu a rostoucím tlakem na vytvoření transparentnosti platu se může kultura na pracovišti v Německu změnit. Zbývá vidět, jak společnosti reagují na nové požadavky a zda jsou ochotni bojovat za spravedlivější systém odměňování.