Løn gennemsigtighed i Tyskland: EU -udskrivning tvinger virksomheder til at handle!

Løn gennemsigtighed i Tyskland: EU -udskrivning tvinger virksomheder til at handle!

Dewezet, Deutschland - Debatten om løns gennemsigtighed i Tyskland vinder i stigende grad kørsel. Ifølge en analyse efter faktisk ønsker de fleste tyske medarbejdere mere klarhed om lønninger. Det er skræmmende, at kun 15,8%af jobannoncerne i Tyskland indeholder lønoplysninger, hvilket får landet til at vises i et negativt lys sammenlignet med fem førende europæiske økonomier, herunder Storbritannien (70%) og Frankrig (51%). Disse tal blev anvendt af resultaterne af deewezet.de

Et andet bekymrende resultat er, at kun 16% af de tyske medarbejdere er villige til at spørge kolleger om deres løn. Derudover er mere end 60% af medarbejderne villige til at ansøge i positioner med åben lønoplysninger. Lissa Feiet Doricering Deficht beskriver frustrationen, der er resultatet af lønforskelle efter detaljerede ansøgningsprocesser. Det understreger, at gennemsigtighed kunne skabe en realistisk forhandlingsramme.

EU -direktiv for løn gennemsigtighed

Retningslinjen kræver, at virksomheder specificerer lønninger i jobannoncer, og at ansøgere ikke har lov til at spørge om deres tidligere lønninger. Derudover har medarbejdere ret til information om de gennemsnitlige lønninger i deres gruppe. Selvom kun 28% af virksomhederne i Tyskland er villige til at opfylde kravene i direktivet, er tidsplanerne for gennemførelse strenge. Med indtræden af ​​retningslinjen den 26. juni 2023 skal virksomheder kontrollere deres vederlagssystemer for at forberede sig på fremtidige krav.

udfordringer for virksomheder

Nadine Nobile, en organisatorisk udvikler, kritiserer den utilstrækkelige brug af lønkriterier i mange virksomheder. Mens målet med Unionen og SPD er at opnå de samme lønninger for det samme arbejde i 2030, er det stadig uklart, hvordan implementeringen af ​​direktivet er lavt i bureaukrati. Feist påpeger også, at virksomheder, der gør lønninger gennemsigtige, kan få troværdighed og attraktivitet.

Et andet aspekt, som direktivet tager i betragtning, er adgang til retsvæsenet for ofre for løndiskriminering. Medarbejdere, der oplever forskelsbehandling, har ret til kompensation, men bevisbyrden ligger hos arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke er nogen forskelsbehandling. Derudover nævnes muligheden for kollektiv handling også af ligebehandlingspunkter og medarbejderrepræsentanter til støtte for kampen mod lønningsdiskriminering.

Med indførelsen af ​​denne retningslinje og det voksende pres for at skabe løns gennemsigtighed kunne arbejdspladskulturen i Tyskland ændre sig. Det er tilbage at se, hvordan virksomheder reagerer på de nye krav, og om de er villige til at kæmpe for et mere retfærdigt vederlagssystem.