Transparencia salarial en Alemania: la impresión de la UE obliga a las empresas a actuar!

Transparencia salarial en Alemania: la impresión de la UE obliga a las empresas a actuar!

Dewezet, Deutschland - El debate sobre la transparencia salarial en Alemania está ganando cada vez más conduciendo. Según un análisis de hecho, la mayoría de los empleados alemanes quieren más claridad sobre los salarios. Es aterrador que solo el 15.8%de los anuncios de trabajo en Alemania contengan información salarial, lo que hace que el país aparezca en una luz negativa en comparación con cinco economías europeas líderes, incluida Gran Bretaña (70%) y Francia (51%). Estas figuras fueron utilizadas por los hallazgos de Dewezet.De Otro resultado preocupante es que solo el 16% de los empleados alemanes están dispuestos a preguntar a sus colegas sobre su salario. Además, más del 60% de los empleados están dispuestos a aplicar en puestos con información salarial abierta. Lissa Feiet Dorication Deficht describe la frustración, que resulta de las discrepancias salariales después de los procesos de solicitud elaborados. Enfatiza que la transparencia podría crear un marco de negociación realista.

La guía exige que las empresas especifiquen los salarios en los anuncios de trabajo y que los solicitantes no pueden preguntar sobre sus salarios anteriores. Además, los empleados tienen derecho a la información sobre los salarios promedio de su grupo. Aunque solo el 28% de las empresas en Alemania están dispuestas a cumplir con los requisitos de la Directiva, los horarios para la implementación son estrictos. Con la entrada en vigor de la guía el 26 de junio de 2023, las empresas deben verificar sus sistemas de remuneración para prepararse para requisitos futuros.

Desafíos para las empresas

Nadine Nobile, un desarrollador organizacional, critica el uso insuficiente de los criterios salariales en muchas empresas. Si bien el objetivo de la Unión y el SPD es lograr los mismos salarios para el mismo trabajo para 2030, no está claro cómo la implementación de la directiva es baja en la burocracia. Feist también señala que las empresas que hacen que los salarios transparentes puedan ganar credibilidad y atractivo.

Otro aspecto que la Directiva tiene en cuenta es el acceso al poder judicial para las víctimas de la discriminación salarial. Los empleados que experimentan discriminación tienen derecho a una compensación, pero la carga de la prueba recae en el empleador, que debe demostrar que no hay discriminación. Además, la posibilidad de acción colectiva también es mencionada por los puntos de tratamiento igualitario y los representantes de los empleados para apoyar la lucha contra la discriminación salarial.

Con la introducción de esta directriz y la creciente presión para crear transparencia salarial, la cultura del lugar de trabajo en Alemania podría cambiar. Queda por ver cómo las empresas reaccionan a los nuevos requisitos y si están dispuestas a luchar por un sistema de remuneración más justo.