Palga läbipaistvus Saksamaal: EL -i trükikodade ettevõtted tegutsema!

Palga läbipaistvus Saksamaal: EL -i trükikodade ettevõtted tegutsema!

Dewezet, Deutschland - Arutelu palga läbipaistvuse üle Saksamaal on üha enam sõitmas. Tõepoolest, vastavalt analüüsile soovib enamik Saksa töötajaid palkade osas rohkem selgust. On hirmutav, et vaid 15,8%Saksamaa töökuulutustest sisaldab palgateavet, mis paneb riigi ilmuma negatiivses valguses võrreldes viie juhtiva Euroopa majandusega, sealhulgas Suurbritannia (70%) ja Prantsusmaaga (51%). Neid arvusid kasutasid leiud Veel üks murettekitav tulemus on see, et ainult 16% saksa töötajatest on nõus kolleegidelt oma palga kohta küsima. Lisaks on enam kui 60% töötajatest valmis kandideerima avatud palgateabega positsioonidel. Lissa Feiet Dorication Deficht kirjeldab pettumust, mis tuleneb palga lahknevusest pärast keerukaid taotlusprotsesse. Selles rõhutatakse, et läbipaistvus võiks luua realistliku läbirääkimisraamistiku.

Juhises nõuab, et ettevõtted täpsustaksid palka töökuulutustes ja et taotlejatel ei oleks lubatud küsida oma varasemate palkade kohta. Lisaks on töötajatel õigus teavet oma rühma keskmiste palgade kohta. Ehkki ainult 28% Saksamaa ettevõtetest on nõus vastama direktiivi nõuetele, on rakendamise ajakavad ranged. Juhise jõustumisega 26. juunil 2023 peavad ettevõtted tulevaste nõuete valmistumiseks kontrollima oma töötasusüsteeme.

Väljakutsed ettevõtetele

Nadine Nobile kritiseerib palgakriteeriumide ebapiisavat kasutamist paljudes ettevõtetes. Ehkki liidu ja SPD eesmärk on saavutada sama töö jaoks sama töö aastaks 2030, on endiselt ebaselge, kuidas direktiivi rakendamine on madala bürokraatia osas. Feist juhib tähelepanu ka sellele, et ettevõtted, mis muudavad palga läbipaistvaks, võivad saada usaldusväärsust ja atraktiivsust.

Veel üks aspekt, mida direktiiv võtab arvesse, on juurdepääs palgaohvritele kohtusüsteemile. Töötajatel, kellel on diskrimineerimine, on õigus hüvitisele, kuid tõendamiskohustus seisneb tööandja juures, kes peab tõestama, et diskrimineerimist pole. Lisaks mainivad kollektiivse tegevuse võimalust ka võrdsed ravipunktid ja töötajate esindajad, et toetada võitlust palga diskrimineerimise vastu.

Selle suunise kasutuselevõtu ja kasvava survega palga läbipaistvuse tekitamiseks võiks Saksamaa töökohakultuur muutuda. Jääb üle vaadata, kuidas ettevõtted reageerivad uutele nõuetele ja kas nad on nõus võitlema õiglasema töötasusüsteemi eest.