Palkan läpinäkyvyys Saksassa: EU: n tulostusjoukot yritykset toimimaan!

Palkan läpinäkyvyys Saksassa: EU: n tulostusjoukot yritykset toimimaan!

Dewezet, Deutschland - Keskustelu palkan läpinäkyvyydestä Saksassa on yhä enemmän ajamista. Itse asiassa useimmat saksalaiset työntekijät haluavat enemmän selkeyttä palkoista. On pelottavaa, että vain 15,8%Saksan työmainoksista sisältää palkkatietoja, mikä tekee maasta negatiivisessa valossa verrattuna viiteen johtavaan Euroopan talouteen, mukaan lukien Iso -Britannia (70%) ja Ranska (51%). Näitä luvuja käytti dewezet.de

Toinen huolestuttava tulos on, että vain 16% saksalaisista työntekijöistä on halukas kysymään kollegoilta palkastaan. Lisäksi yli 60% työntekijöistä on halukas hakemaan avoimia palkkatietoja. Lissa Feiet Dorcation Deficht kuvaa turhautumista, joka johtuu palkkaeroista yksityiskohtaisten hakemusprosessien jälkeen. Se korostaa, että läpinäkyvyys voisi luoda realistisen neuvottelukehyksen.

EU -direktiivi palkan läpinäkyvyydelle

Ohjeet vaativat, että yritykset määrittelevät palkat työmainoksissa ja että hakijat eivät saa kysyä aiempia palkkojaan. Lisäksi työntekijöillä on oikeus tietoa ryhmänsä keskimääräisistä palkoista. Vaikka vain 28% Saksan yrityksistä on valmis täyttämään direktiivin vaatimukset, toteutustaikataulut ovat tiukat. Kun suuntaviiva on voimassa 26. kesäkuuta 2023, yritysten on tarkistettava palkkajärjestelmänsä tulevien vaatimusten valmistamiseksi.

haasteet yrityksille

organisaation kehittäjä Nadine Nobile kritisoi palkkakriteerien riittämätöntä käyttöä monissa yrityksissä. Vaikka unionin ja SPD: n tavoitteena on saavuttaa samat palkat samaan työhön vuoteen 2030 mennessä, on edelleen epäselvää, kuinka direktiivin täytäntöönpano on vähän byrokratiaa. Feist huomauttaa myös, että avoimia palkkoja tekevät yritykset voivat saada uskottavuutta ja houkuttelevuutta.

Toinen näkökohta, jonka direktiivi ottaa huomioon, on oikeuslaitoksen pääsy palkkojen syrjinnän uhreille. Työntekijöillä, jotka kokevat syrjintää, on oikeus korvaukseen, mutta todistustaakka on työnantajalle, jonka on todistettava, että syrjintää ei ole. Lisäksi tasa -arvoiset hoitopisteet ja työntekijöiden edustajat mainitsee myös kollektiivisen toiminnan mahdollisuuden palkkaerottelun torjunnan tukemiseksi.

Tämän ohjeen ja kasvavan paineen ottamisen myötä palkan läpinäkyvyyden aikaansaamiseksi Saksan työpaikan kulttuuri voi muuttua. On vielä nähtävissä, kuinka yritykset reagoivat uusiin vaatimuksiin ja ovatko ne valmiita taistelemaan oikeudenmukaisemman palkkajärjestelmän puolesta.