Transparence des salaires en Allemagne: les entreprises d'impression de l'UE à agir!

Transparence des salaires en Allemagne: les entreprises d'impression de l'UE à agir!

Dewezet, Deutschland - Le débat sur la transparence des salaires en Allemagne gagne de plus en plus de conduite. Selon une analyse en effet, la plupart des employés allemands veulent plus de clarté sur les salaires. Il est effrayant que seulement 15,8% des publicités d'emploi en Allemagne contiennent des informations sur les salaires, ce qui fait apparaître le pays sous un jour négatif par rapport à cinq principales économies européennes, notamment la Grande-Bretagne (70%) et la France (51%). Ces chiffres ont été utilisés par les résultats de dewezet.de

Un autre résultat inquiétant est que seulement 16% des employés allemands sont prêts à interroger des collègues sur leur salaire. De plus, plus de 60% des employés sont prêts à postuler à des postes avec des informations sur les salaires ouverts. Lissa Feiet Dorication Deficht décrit la frustration, qui résulte des écarts de salaire après des processus de demande élaborés. Il souligne que la transparence pourrait créer un cadre de négociation réaliste.

Directive UE pour la transparence des salaires

La directive exige que les entreprises spécifient des salaires dans les publicités d'emploi et que les candidats ne soient pas autorisés à poser des questions sur leurs salaires précédents. De plus, les employés ont le droit d'information sur les salaires moyens de leur groupe. Bien que seulement 28% des entreprises d'Allemagne soient disposées à répondre aux exigences de la directive, les horaires de mise en œuvre sont stricts. Avec l'entrée en vigueur de la directive le 26 juin 2023, les entreprises doivent vérifier leurs systèmes de rémunération afin de préparer les exigences futures.

Défis pour les entreprises

Nadine Nobile, un développeur organisationnel, critique l'utilisation insuffisante des critères salariaux dans de nombreuses entreprises. Bien que l'objectif de l'Union et du SPD soit d'atteindre le même salaire pour le même travail d'ici 2030, il n'est pas clair comment la mise en œuvre de la directive est faible en bureaucratie. Feist souligne également que les entreprises qui rendent les salaires transparentes peuvent gagner de la crédibilité et de l'attractivité.

Un autre aspect que la directive prend en compte est l'accès au pouvoir judiciaire pour les victimes de discrimination salariale. Les employés qui souffrent de discrimination ont le droit de compenser, mais la charge de la preuve incombe à l'employeur, qui doit prouver qu'il n'y a pas de discrimination. En outre, la possibilité d'une action collective est également mentionnée par des points de traitement égaux et des représentants des employés pour soutenir la lutte contre la discrimination salariale.

Avec l'introduction de cette directive et la pression croissante pour créer la transparence des salaires, la culture du lieu de travail en Allemagne pourrait changer. Il reste à voir comment les entreprises réagissent aux nouvelles exigences et si elles sont prêtes à se battre pour un système de rémunération plus juste.