Trasparenza salariale in Germania: le aziende delle forze di stampa dell'UE ad agire!

Trasparenza salariale in Germania: le aziende delle forze di stampa dell'UE ad agire!

Dewezet, Deutschland - Il dibattito sulla trasparenza salariale in Germania sta guadagnando sempre più la guida. Secondo un'analisi da parte della maggior parte dei dipendenti tedeschi desidera più chiarezza sugli stipendi. È spaventoso che solo il 15,8%delle pubblicità di lavoro in Germania contenga informazioni salariali, il che fa apparire il paese in una luce negativa rispetto alle cinque principali economie europee, tra cui la Gran Bretagna (70%) e la Francia (51%). Queste cifre sono state usate dai risultati di dewet.de

Un altro risultato preoccupante è che solo il 16% dei dipendenti tedeschi è disposto a chiedere ai colleghi il loro stipendio. Inoltre, oltre il 60% dei dipendenti è disposto a fare domanda in posizioni con informazioni sullo stipendio aperto. La Doricazione di Lissa Feiet Deficht descrive la frustrazione, che deriva dalle discrepanze salariali dopo elaborati processi di candidatura. Sottolinea che la trasparenza potrebbe creare un quadro negoziale realistico.

Direttiva UE per trasparenza salariale

Le linee guida richiedono che le aziende specifichino gli stipendi nelle pubblicità di lavoro e che i candidati non siano autorizzati a chiedere informazioni sui loro stipendi precedenti. Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di informazioni sugli stipendi medi nel loro gruppo. Sebbene solo il 28% delle società in Germania sia disposto a soddisfare i requisiti della direttiva, i programmi per l'attuazione sono severi. Con l'ingresso in vigore delle linee guida del 26 giugno 2023, le aziende devono controllare i loro sistemi di remunerazione al fine di prepararsi a requisiti futuri.

sfide per le aziende

Nadine Nobil, uno sviluppatore organizzativo, critica l'uso insufficiente di criteri salariali in molte aziende. Mentre l'obiettivo dell'Unione e dell'SPD è quello di raggiungere gli stessi salari per lo stesso lavoro entro il 2030, non è chiaro come l'implementazione della direttiva sia a basso contenuto di burocrazia. La fiera sottolinea inoltre che le aziende che rendono trasparenti gli stipendi possono guadagnare credibilità e attrattiva.

Un altro aspetto che la direttiva tiene conto è l'accesso alla magistratura per le vittime della discriminazione salariale. I dipendenti che sperimentano discriminazioni hanno il diritto di compensazione, ma l'onere della prova sta nel datore di lavoro, che devono dimostrare che non vi è alcuna discriminazione. Inoltre, la possibilità di azione collettiva è anche menzionata da punti di parità di trattamento e rappresentanti dei dipendenti a sostegno della lotta contro la discriminazione salariale.

Con l'introduzione di questa linea guida e la crescente pressione per creare trasparenza salariale, la cultura del posto di lavoro in Germania potrebbe cambiare. Resta da vedere come le aziende reagiscono ai nuovi requisiti e se sono disposte a lottare per un sistema di remunerazione più equo.