Atlyginimo skaidrumas Vokietijoje: ES spausdinimo įmonės verčia veikti!
Atlyginimo skaidrumas Vokietijoje: ES spausdinimo įmonės verčia veikti!
Dewezet, Deutschland - Diskusijos apie atlyginimų skaidrumą Vokietijoje vis labiau auga. Remiantis iš tikrųjų analize, dauguma Vokietijos darbuotojų nori daugiau aiškumo apie atlyginimus. Baugina, kad tik 15,8%darbo skelbimų Vokietijoje yra darbo užmokesčio, todėl šalis neigiamai parodo, palyginti su penkiomis pirmaujančiomis Europos ekonomikomis, įskaitant Didžiąją Britaniją (70%) ir Prancūziją (51%). Šiuos figūras buvo naudojamos dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.dewezet.
Kitas nerimą keliantis rezultatas yra tas, kad tik 16% Vokietijos darbuotojų nori paklausti kolegų apie savo atlyginimą. Be to, daugiau nei 60% darbuotojų nori kreiptis į pareigas, turinčias informaciją apie atvirą atlyginimą. „Lissa FeEt“ doricacija Deficht apibūdina nusivylimą, kuris atsiranda dėl atlyginimų neatitikimų po sudėtingų paraiškų teikimo procesų. Tai pabrėžia, kad skaidrumas gali sukurti realų derybų sistemą. Reikalaujama, kad įmonės nurodytų atlyginimus darbo reklamose ir kad pareiškėjams neleidžiama klausti apie savo ankstesnius atlyginimus. Be to, darbuotojai turi teisę į informaciją apie vidutinius atlyginimus savo grupėje. Nors tik 28% Vokietijos bendrovių nori atitikti direktyvos reikalavimus, įgyvendinimo tvarkaraščiai yra griežti. Įsigaliojus gaires 2023 m. Birželio 26 d., Bendrovės turi patikrinti savo atlyginimų sistemas, kad galėtų pasiruošti būsimiems reikalavimams. Nadine Nobile, organizacinis vystytojas, kritikuoja nepakankamą atlyginimo kriterijų naudojimą daugelyje kompanijų. Nors Sąjungos ir SPD tikslas yra iki 2030 m. Tam paties darbo už tą patį darbą gauti tą patį darbo užmokestį, tačiau vis dar neaišku, kaip biurokratijos įgyvendinimas yra žemas. Feistas taip pat pabrėžia, kad įmonės, kurios daro skaidrius atlyginimus, gali įgyti patikimumą ir patrauklumą. Kitas aspektas, į kurį atsižvelgiama į direktyva, yra galimybė naudotis teismų sistema dėl diskriminacijos dėl darbo užmokesčio aukų. Darbuotojai, patiriantys diskriminaciją, turi teisę į kompensaciją, tačiau įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui, kuris turi įrodyti, kad nėra diskriminacijos. Be to, kolektyvinių veiksmų galimybę taip pat minima vienodais gydymo taškais ir darbuotojų atstovais, siekiant paremti kovą su diskriminacija dėl darbo užmokesčio. Įdiegus šią gaires ir didėjantį spaudimą sukurti atlyginimų skaidrumą, Vokietijoje gali pasikeisti darbo vietos kultūra. Belieka išsiaiškinti, kaip įmonės reaguoja į naujus reikalavimus ir ar jos nori kovoti už teisingesnę atlyginimų sistemą. ES direktyva už atlyginimo skaidrumą
Atsižvelgiant į šių pokyčių pagrindus, ES ragina gauti išsamią atlyginimo skaidrumo direktyvą, kuri Vokietijoje turi būti įgyvendinta iki 2026 m. Birželio 7 d. Bendrovės, turinčios daugiau nei 100 darbuotojų, privalo atskleisti atlyginimo ir darbo užmokesčio spragų nustatymo kriterijus. Pažeidimų atveju grasina sankcijos. Tikslas yra padaryti diskriminaciją dėl darbo užmokesčio ir skatinti tą patį mokėjimą už lygiavertį darbą. Daugiau nei 60% respondentų šias gaires laiko galimybe skatinti lygybę, tokią kaip haufe.de
Įmonės iššūkiai
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |