Lønnsgjennomsiktighet i Tyskland: EU -utskriftsstyrker selskaper til å handle!
Lønnsgjennomsiktighet i Tyskland: EU -utskriftsstyrker selskaper til å handle!
Dewezet, Deutschland - Debatten om lønnsgjennomsiktighet i Tyskland får stadig mer kjøring. I følge en analyse fra faktisk, vil de fleste tyske ansatte mer klarhet om lønn. Det er skremmende at bare 15,8%av stillingsannonsene i Tyskland inneholder lønnsinformasjon, noe som får landet til å vises i et negativt lys sammenlignet med fem ledende europeiske økonomier, inkludert Storbritannia (70%) og Frankrike (51%). Disse tallene ble brukt av funnene av edwezet.hinw6q6
Et annet bekymringsfullt resultat er at bare 16% av tyske ansatte er villige til å spørre kolleger om lønnen deres. I tillegg er mer enn 60% av de ansatte villige til å søke i stillinger med åpen lønnsinformasjon. Lissa Feiet Dorication Deficht beskriver frustrasjonen, som skyldes lønnsavvik etter forseggjorte søknadsprosesser. Den understreker at åpenhet kan skape et realistisk forhandlingsrammeverk. EU -direktiv for lønnsgjennomsiktighet
På bakgrunn av denne utviklingen krever EU om et omfattende lønnsgjennomsiktighetsdirektiv som må implementeres i Tyskland innen 7. juni 2026. Bedrifter med mer enn 100 ansatte er forpliktet til å avsløre kriterier for å finne lønn og analysere lønnsgap. I tilfelle brudd truer sanksjoner. Målet er å synliggjøre lønnsdiskriminering og å fremme den samme betalingen for tilsvarende arbeid. Over 60% av de spurte ser denne retningslinjen som en mulighet til å fremme likhet, for eksempel Retningslinjen krever at selskaper spesifiserer lønn i stillingsannonser, og at søkere ikke har lov til å spørre om deres tidligere lønn. I tillegg har ansatte rett til informasjon om gjennomsnittlig lønn i gruppen. Selv om bare 28% av selskapene i Tyskland er villige til å oppfylle kravene i direktivet, er timeplanene for implementering strenge. Med regningsgjennomføring av retningslinjen 26. juni 2023, må selskaper sjekke godtgjørelsesanlegg for å forberede seg på fremtidige krav.
Utfordringer for selskaper
Nadine Nobile, en organisasjonsutvikler, kritiserer den utilstrekkelige bruken av lønnskriterier i mange selskaper. Mens målet med unionen og SPD er å oppnå samme lønn for det samme arbeidet innen 2030, er det fortsatt uklart hvordan implementeringen av direktivet er lite i byråkrati. Feist påpeker også at selskaper som gjør lønn gjennomsiktige kan få troverdighet og attraktivitet.
Et annet aspekt som direktivet tar hensyn til er tilgang til rettsvesenet for ofre for lønnsdiskriminering. Ansatte som opplever diskriminering har rett til kompensasjon, men bevisbyrden ligger hos arbeidsgiveren, som må bevise at det ikke er noen diskriminering. I tillegg er muligheten for kollektiv handling også nevnt av like behandlingspunkter og ansattes representanter for å støtte kampen mot lønnsdiskriminering.
Med innføringen av denne retningslinjen og det økende presset for å skape lønnsgjennomsiktighet, kan arbeidsplassskulturen i Tyskland endre seg. Det gjenstår å se hvordan selskaper reagerer på de nye kravene og om de er villige til å kjempe for et mer rettferdig godtgjørelsesanlegg.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |