Transparența salarială în Germania: Imprimarea UE forțează companiile să acționeze!
Transparența salarială în Germania: Imprimarea UE forțează companiile să acționeze!
Dewezet, Deutschland - Dezbaterea despre transparența salarială în Germania câștigă din ce în ce mai mult conducerea. Conform unei analize de către într -adevăr, majoritatea angajaților germani doresc mai multă claritate despre salarii. Este înspăimântător faptul că doar 15,8%din reclamele de muncă din Germania conțin informații salariale, ceea ce face ca țara să apară într -o lumină negativă în comparație cu cinci economii europene de vârf, inclusiv Marea Britanie (70%) și Franța (51%). Aceste cifre au fost utilizate de rezultatele Dewezet.de
Un alt rezultat îngrijorător este faptul că doar 16% dintre angajații germani sunt dispuși să întrebe colegii despre salariul lor. În plus, mai mult de 60% dintre angajați sunt dispuși să se aplice în poziții cu informații despre salarii deschise. Doricația Lissa Feiet DeFicht descrie frustrarea, care rezultă din discrepanțe salariale după procese elaborate de cerere. Subliniază că transparența ar putea crea un cadru realist de negociere.
Directiva EU pentru transparența salarială
În fondul acestor evoluții, UE solicită o directivă cuprinzătoare de transparență a salariilor care trebuie pusă în aplicare în Germania până la 7 iunie 2026. Companiile cu peste 100 de angajați sunt obligate să dezvăluie criterii pentru găsirea salariului și să analizeze lacunele salariale. În caz de încălcări, sancțiunile amenință. Scopul este de a face vizibil discriminarea salarială și de a promova aceeași plată pentru munca echivalentă. Peste 60% dintre respondenți consideră că această orientare este o oportunitate de a promova egalitatea, cum ar fi Haufe.deGhidul solicită ca companiile să specifice salariile în reclamele de locuri de muncă și că solicitanții nu au voie să întrebe despre salariile anterioare. În plus, angajații au dreptul la informații despre salariile medii din grupul lor. Deși doar 28% dintre companiile din Germania sunt dispuse să îndeplinească cerințele directivei, programele de implementare sunt stricte. Odată cu intrarea în vigoare a orientării din 26 iunie 2023, companiile trebuie să își verifice sistemele de remunerare pentru a se pregăti pentru cerințele viitoare.
provocări pentru companii
Nadine Nobile, dezvoltator organizațional, critică utilizarea insuficientă a criteriilor salariale în multe companii. În timp ce obiectivul Uniunii și SPD este de a realiza aceleași salarii pentru aceeași lucrare până în 2030, nu este clar modul în care implementarea directivei este scăzută în birocrație. Feist subliniază, de asemenea, că companiile care fac salariile transparente pot câștiga credibilitate și atractivitate.
Un alt aspect pe care îl ține cont de directiva este accesul la sistemul judiciar pentru victimele discriminării salariale. Angajații care se confruntă cu discriminare au dreptul la compensare, dar sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să demonstreze că nu există discriminare. În plus, posibilitatea unei acțiuni colective este menționată și prin puncte de tratament egale și reprezentanți ai angajaților pentru a sprijini lupta împotriva discriminării salariale.
Odată cu introducerea acestui ghid și presiunea din ce în ce mai mare de a crea transparență salarială, cultura locului de muncă în Germania s -ar putea schimba. Rămâne de văzut cum reacționează companiile la noile cerințe și dacă sunt dispuși să lupte pentru un sistem de remunerare mai echitabil.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |