Preglednost plač v Nemčiji: tiskarska podjetja EU prisili podjetja, da ukrepajo!
Preglednost plač v Nemčiji: tiskarska podjetja EU prisili podjetja, da ukrepajo!
Dewezet, Deutschland - Razprava o preglednosti plač v Nemčiji vse bolj pridobiva na vožnji. Glede na analizo resnično si večina nemških zaposlenih želi več jasnosti glede plač. Zastrašujoče je, da le 15,8%oglasov za delo v Nemčiji vsebuje informacije o plačah, zaradi česar se država pojavlja v negativni luči v primerjavi s petimi vodilnimi evropskimi gospodarstvi, vključno z Veliko Britanijo (70%) in Francijo (51%). Te številke so bile uporabljene z ugotovitvami dewezet.dEwezet.dezcezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.dezet.
Drug zaskrbljujoč rezultat je, da je le 16% nemških zaposlenih pripravljenih vprašati kolege o njihovi plači. Poleg tega je več kot 60% zaposlenih pripravljenih prijaviti na položajih z odprtimi informacijami o plačah. Lissa Feiet Dorikation Deficht opisuje frustracije, ki so posledica neskladij plač po natančnih postopkih prijave. Poudarja, da bi lahko preglednost ustvarila realen pogajalski okvir. Direktiva EU za preglednost plače
V ozadju teh dogodkov EU poziva k obsežni direktivi o preglednosti plač, ki jo je treba v Nemčiji izvajati do 7. junija 2026. Podjetja z več kot 100 zaposlenimi so dolžna razkriti merila za iskanje plač in analizo vrzeli v plačah. V primeru kršitev ogrožajo sankcije. Cilj je narediti diskriminacijo plač in spodbujati enako plačilo za enakovredno delo. Over 60% of the respondents see this guideline as an opportunity to promote equality, such as Haufe.de
Smernica zahteva, da podjetja določajo plače v oglasih za delo in da prosilci ne smejo vprašati o svojih prejšnjih plačah. Poleg tega imajo zaposleni pravico do informacij o povprečnih plačah v svoji skupini. Čeprav je le 28% podjetij v Nemčiji pripravljeno izpolniti zahteve direktive, so urniki za izvajanje strogi. Z začetkom veljavnosti smernice 26. junija 2023 morajo podjetja preveriti svoje sisteme za plačilo, da se pripravijo na prihodnje zahteve.
izzivi za podjetja
Nadine Nobile, organizacijska razvijalka, kritizira nezadostno uporabo meril plač v mnogih podjetjih. Medtem ko je cilj Unije in SPD do leta 2030 doseči enake plače za isto delo, še vedno ni jasno, kako je izvajanje direktive malo birokracije. Feist tudi poudarja, da lahko podjetja, ki plače pregledujejo, pridobijo verodostojnost in privlačnost.
Drug vidik, ki ga direktiva upošteva, je dostop do sodstva za žrtve diskriminacije plač. Zaposleni, ki imajo diskriminacijo, imajo pravico do nadomestila, vendar dokazno breme leži na delodajalcu, ki mora dokazati, da ni diskriminacije. Poleg tega omenjajo tudi možnost kolektivnega ukrepanja z enakimi točkami zdravljenja in predstavniki zaposlenih za podporo boju proti diskriminaciji plač.
Z uvedbo te smernice in naraščajočim pritiskom za ustvarjanje preglednosti plač bi se lahko kultura na delovnem mestu v Nemčiji spremenila. Še naprej je treba ugotoviti, kako podjetja reagirajo na nove zahteve in ali so se pripravljena boriti za pravičnejši sistem plačil.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |