Lönöppenhet i Tyskland: EU -tryckning tvingar företag att agera!
Lönöppenhet i Tyskland: EU -tryckning tvingar företag att agera!
Dewezet, Deutschland - Debatten om löneöppenhet i Tyskland får alltmer körning. Enligt en analys av faktiskt vill de flesta tyska anställda ha mer tydlighet om löner. Det är skrämmande att endast 15,8%av jobbannonsen i Tyskland innehåller löninformation, vilket gör att landet visas i ett negativt ljus jämfört med fem ledande europeiska ekonomier, inklusive Storbritannien (70%) och Frankrike (51%). Dessa siffror användes av resultaten från dewzet.dezet.
Ett annat oroande resultat är att endast 16% av de tyska anställda är villiga att fråga kollegor om sin lön. Dessutom är mer än 60% av de anställda villiga att ansöka i positioner med öppen löninformation. Lissa Feiet Dorication Deficht beskriver frustrationen, som är resultatet av lönavvikelser efter utarbetade ansökningsprocesser. Det betonar att öppenhet kan skapa en realistisk förhandlingsram. EU -direktiv för lönenransparens
Mot bakgrunden till denna utveckling kräver EU ett omfattande direktiv om löneöppenhet som måste genomföras i Tyskland senast den 7 juni 2026. Företag med mer än 100 anställda är skyldiga att avslöja kriterier för att hitta lön och analysera löneskillnader. I händelse av överträdelser hotar sanktionerna. Målet är att synliggöra lönen och att främja samma betalning för motsvarande arbete. Over 60% of the respondents see this guideline as an opportunity to promote equality, such as Haufe.de
Riktlinjen kräver att företag anger löner i jobbannonser och att de sökande inte får fråga om sina tidigare löner. Dessutom har anställda rätten till information om de genomsnittliga lönerna i sin grupp. Även om endast 28% av företagen i Tyskland är villiga att uppfylla kraven i direktivet, är scheman för implementering strikta. Med införandet av riktlinjen den 26 juni 2023 måste företag kontrollera sina ersättningssystem för att förbereda sig för framtida krav.
Utmaningar för företag
Nadine Nobile, en organisatorisk utvecklare, kritiserar den otillräckliga användningen av lönekriterier i många företag. Medan unionens och SPD: s mål är att uppnå samma lön för samma arbete år 2030, är det fortfarande oklart hur genomförandet av direktivet är lågt i byråkrati. Feist påpekar också att företag som gör löner genomskinliga kan få trovärdighet och attraktivitet.
En annan aspekt som direktivet tar hänsyn till är tillgången till rättsväsendet för offren för diskriminering av lön. Anställda som upplever diskriminering har rätt till ersättning, men bevisbördan ligger hos arbetsgivaren, som måste bevisa att det inte finns någon diskriminering. Dessutom nämns möjligheten till kollektiva åtgärder också av lika behandlingspunkter och anställdas representanter för att stödja kampen mot lönediskriminering.
Med introduktionen av denna riktlinje och det växande trycket för att skapa löneöppenhet kan arbetsplatskulturen i Tyskland förändras. Det återstår att se hur företag reagerar på de nya kraven och om de är villiga att kämpa för ett rättvisare ersättningssystem.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Dewezet, Deutschland |
| Quellen | |