德国的工资透明度：欧盟印刷公司采取行动！
德国的工资透明度：欧盟印刷公司采取行动！
Dewezet, Deutschland - 关于德国工资透明度的争论越来越多地驾驶。根据确实的分析，大多数德国员工都希望更加清楚薪水。令人恐惧的是，在德国，只有15.8％的招聘广告都包含薪水信息，这使该国以负面的方式出现，而包括英国（70％）和法国（51％）在内的五个领先的欧洲经济体（51％）。 另一个令人担忧的结果是，只有16％的德国雇员愿意向同事询问其工资。此外，超过60％的员工愿意申请具有开放薪水信息的职位。 Lissa Feiet Derication Deficht描述了这种挫败感，这是由于精心制作的申请过程后的工资差异而导致的。它强调透明度可以创建一个现实的谈判框架。
欧盟薪资透明度指令
在这些事态发展的背景下，欧盟呼吁在2026年6月7日之前在德国实施全面的工资透明度指令。拥有100多名员工的公司有义务披露寻找工资和分析工资差距的标准。如果发生违规，制裁会威胁到。目的是使工资歧视可见，并促进同等工作的相同付款。超过60％的受访者将此指南视为促进平等的机会，例如该指南要求公司在求职广告中指定薪水，并且不允许申请人询问其先前的薪水。此外，员工有权获得有关其小组平均薪水的信息。尽管德国只有28％的公司愿意满足该指令的要求，但实施时间表是严格的。随着2023年6月26日的指南生效，公司必须检查其薪酬系统，以便为未来的要求做准备。公司面临的挑战
组织开发人员纳丁·诺贝尔（Nadine Nobile）批评许多公司对工资标准的使用不足。尽管工会和SPD的目标是在2030年之前实现同一工作的相同工资，但目前尚不清楚该指令的实施如何在官僚机构中较低。 Feist还指出，透明薪水的公司可以获得信誉和吸引力。该指令所考虑的另一个方面是访问工资歧视受害者的司法机构。经历歧视的员工有权赔偿，但是举证责任在于雇主，他们必须证明没有歧视。此外，平等待遇点和雇员代表也提到了集体行动的可能性，以支持反对工资歧视的斗争。
随着该准则的引入和建立工资透明度的越来越多的压力，德国的工作场所文化可能会发生变化。公司如何应对新要求以及他们是否愿意为更公平的薪酬制度而战，还有待观察。
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| Ort | Dewezet, Deutschland |
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