Stejná šance pro všechny? Debata o genderové spravedlnosti vyvolala!

Stejná šance pro všechny? Debata o genderové spravedlnosti vyvolala!

Mezinárodní den žen, který se slaví po celém světě 8. března, má své kořeny v roce 1911. Tato událost nabízí příležitost přemýšlet o rovnosti žen a mužů a řešit stávající výzvy a nerovnosti. Současný vývoj, zejména ve Spojených státech, ohrožuje úsilí o rovnost, protože výzkumné projektové manažeři prof. Dr. Antje Langer a Dr. Susanne Richterová z University of Paderborn zdůrazňují v rámci projektu „Gefoiss“. Langer uvádí, že povědomí o genderových otázkách za posledních sedm let vzrostlo, zejména prostřednictvím účinků Coron Apandemy.

Diskuse o systematických profesích, péči o péči a domácím násilí se během pandemie výrazně zvýšily. Kromě toho hnutí #MeToo přišlo do veřejného oka sexuálního násilí. Zavedení kategorie „potápěčů“ do zákona o občanské radě v roce 2018 a plánované zákon o seberegistru v roce 2024 jsou milníky na cestě k větší genderové spravedlnosti. Navzdory tomuto pokroku lze vidět protichůdné genderové vztahy a zvýšení kontroverze veřejnosti. Zdá se, že autoritářské a reakční síly přímo souvisejí s tímto progresivním vývojem.

Výzvy ve světě práce

Navzdory zakotvené rovnosti v základním zákoně, jak je definováno v čl. 3 (2), realita pro ženy v pracovním životě zůstává náročná. Mezera o odměňování žen a mužů, která byla v roce 2020 18%, ukazuje, že ženy v průměru vydělávají výrazně méně než muži. Je obzvláště nápadné, že 11% žen na plný úvazek mělo v roce 2020 nízký příjem menší než 2 000 EUR, zatímco u mužů byla pouze 9%. Nadace Hans Böckler zkoumá rovnost žen a mužů a podporuje iniciativy na zlepšení těchto stížností.

Účast žen v zaměstnanosti byla také v roce 2020 o 7 procentních bodů ve srovnání s muži, zejména s rozdíly mezi východním a západním Německem. Zatímco 46% žen pracovalo v části roku 2020, tato hodnota byla u mužů pouze 11%. Ženy jsou často zodpovědné za péči o děti; 63% žen bez dětí pracovalo na plný úvazek, ale pouze 29% u dětí. SO -povolené „neviditelné myšlení“, které je často přijímáno ženami, zůstává nehodná.

Genderové role v různých sektorech

Pohled na různá průmyslová odvětví ukazuje, že ženy jsou v mnoha oblastech stále znevýhodněny. Podíl žen v průmyslu je často menší než 30 procent, zejména v oblastech, jako je strojní inženýrství nebo stavebnictví, kde je někdy jen 17%. Situace však vypadá lépe ve profesích služeb; Ve zdravotnickém systému je podíl žen 80% a v sociálních záležitostech 76%. Navzdory rostoucí míře akvizice žen zůstává dominance mužů výzvou v mnoha pozicích v oblasti řízení. Pouze 11% pozic správní rady ve velkých společnostech je obsazeno ženami.

Doporučení pro zlepšení rovnosti žen a mužů jsou rozmanitá: sahají od zákona o rovnosti pro soukromý sektor až po rozšíření péče o děti až po posílení kolektivního vyjednávání. Vědecká rada také vyžaduje širší interdisciplinární genderové studie, aby ve výzkumu více zohlednila genderové aspekty. Projekt „Gefoiss“ na University of Paderborn se také stanovil cílem zviditelnit genderové aspekty ve výzkumu, zejména v oblastech, jako je medicína, kde jsou ženy často diagnostikovány a léčeny.

Více o současném vývoji a výzvách v oblasti genderové rovnosti lze číst na University of Paderborn o . Nadace Hans-Böckler Foundation navíc nabízí ve svém Studies o rovnosti Gender Gender Equality v němném. Podrobné analýzy na trhu práce a mezeru v odměňování pohlaví jsou k dispozici v tisková zpráva.