Ta sama szansa dla wszystkich? Debata na temat sprawiedliwości płciowej wywołała!

Ta sama szansa dla wszystkich? Debata na temat sprawiedliwości płciowej wywołała!

Paderborn, Deutschland - Międzynarodowy Dzień Kobiet, który jest obchodzony na całym świecie 8 marca, ma swoje korzenie w 1911 roku. Wydarzenie to oferuje możliwość refleksji na temat równości płci i rozwiązania istniejących wyzwań i nierówności. Obecne zmiany, szczególnie w Stanach Zjednoczonych, zagrażają wysiłkom na rzecz równości, jako menedżerowie projektów badawczych prof. Dr Antje Langer i dr Susanne Richter z University of Paderborn podkreślają w ramach projektu „Gefoiss”. Prof. Langer donosi, że świadomość problemów związanych z płcią w ciągu ostatnich siedmiu lat wzrosła, szczególnie dzięki skutkom Coron Apandemy.

Dyskusje na temat zawodów systematycznych, pracy opieki i przemocy domowej znacznie wzrosły podczas pandemii. Ponadto ruch #MeToo pojawił się w opinii publicznej przemocy seksualnej. Wprowadzenie kategorii „nurków” w ustawie o radzie cywilnej w 2018 r. I planowane prawo samostanowienia dla 2024 r. Są kamieniami milowymi w drodze do większej sprawiedliwości płciowej. Pomimo tych postępów można zobaczyć sprzeczne relacje płciowe i wzrost kontrowersji publicznych. Wydaje się, że siły autorytarne i reakcyjne są bezpośrednio związane z tymi postępującymi zmianami.

Wyzwania w świecie pracy

Pomimo zakotwiczonej równości w prawie podstawowym, zgodnie z definicją w sztuce. 3 (2), rzeczywistość dla kobiet w życiu zawodowym pozostaje trudna. Różnica w wynagrodzeniu płci tak, która wyniosła 18% w 2020 r., Pokazuje, że średnio kobiety zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Szczególnie uderzające jest to, że 11% kobiet w pełnym czasie miało niskie dochody mniej niż 2000 euro brutto w 2020 r., Podczas gdy udział ten wynosił tylko 9% u mężczyzn. Fundacja Hansa Böcklera bada równość płci i promuje inicjatywy mające na celu poprawę tych skarg.

Udział w zatrudnieniu kobiet był również o około 7 punktów procentowych niższych w 2020 r. W porównaniu z mężczyznami, w szczególności różnic między Niemcami Wschodniej i Zachodniej. Podczas gdy 46% kobiet pracowało w okresie w okresie w 2020 r., Ta wartość wynosiła tylko 11% u mężczyzn. Kobiety są często odpowiedzialne za opiekę nad dziećmi; 63% kobiet bez dzieci pracowało w pełni, ale tylko 29% z dziećmi. Tak zwane „niewidzialne myślenie”, które jest często adoptowane przez kobiety, pozostaje niegodne.

Role płciowe w różnych sektorach

Przyglądanie się różnym branżom pokazuje, że kobiety są nadal niekorzystne w wielu obszarach. Odsetek kobiet w przemyśle jest często mniejszy niż 30 procent, szczególnie w obszarach takich jak inżynieria mechaniczna lub przemysł budowlany, gdzie czasami wynosi tylko 17%. Jednak sytuacja wygląda lepiej w zawodach usługowych; W systemie opieki zdrowotnej odsetek kobiet wynosi 80%, a w sprawach społecznych 76%. Pomimo rosnącego wskaźnika akwizycji kobiet dominacja mężczyzn pozostaje wyzwaniem na wielu stanowiskach zarządzania. Tylko 11% stanowisk zarządu w dużych firmach zajmuje kobiety.

Zalecenia dotyczące poprawy równości płci są różnorodne: od prawa równości sektora prywatnego po rozszerzenie opieki nad dziećmi po wzmocnienie rokowań zbiorowych. Rada naukowa domaga się również szerszych interdyscyplinarnych badań płciowych, aby uwzględnić aspekty płciowe w badaniach. Projekt „Gefoiss” na University of Paderborn postanowił również zwiększyć widoczność aspektów płciowych w badaniach, szczególnie w obszarach takich jak medycyna, w których kobiety są często diagnozowane i leczone.

Więcej na temat obecnych zmian i wyzwań w dziedzinie równości płci można odczytać na University of Paderborn o . Ponadto Fundacja Hans-Böckler oferuje w Badania o równości Badania o równości Gender Gender w genderach. Szczegółowe analizy na rynku pracy i różnicy w wynagrodzeniach płci są dostępne w wydanie prasy.