Rdeče opozorilo: socialne službe v Hamburgu se borijo proti preobremenjenosti!

Rdeče opozorilo: socialne službe v Hamburgu se borijo proti preobremenjenosti!

Razmere na področju blaginje otrok in mladine v Nemčiji so alarmantne. Glede na NDR zaposleni iz Hamburga nujno sprožijo alarm zaradi netrajnostnih delovnih pogojev. Zaposleni poročajo o preobremenjenosti zaradi pomanjkanja osebja, slabih plačil in ogromnega administrativnega bremena, ki daleč presega tisto, kar bi si v socialnem sektorju želeli.

Na primer, socialni delavec, ki je zaposlen s polnim delovnim časom, je odgovoren za do 70 družin – naloga, ki jo je skoraj nemogoče obvladati. Vzgojitelji iz stanovanjskih skupin pravijo, da je vzgojna naloga v teh pogojih težko izpolnjena. Vse večja birokratizacija zaposlene postavlja pred dodatne izzive in jih frustrira, saj dejansko raje delajo neposredno z ljudmi, ki jim želijo pomagati. Hamburški družinski organ je priznal, da je treba pogoje izboljšati, vendar konkretni ukrepi za razbremenitev še niso bili izvedeni.

Vse večji stres v vrtcih

Sprememba predšolske vzgoje in varstva kaže, da se je obremenitev pedagoških delavcev močno povečala, zlasti po pandemiji korone. Odprto pismo, ki ga je sprožilo več znanstvenikov, poziva k takojšnji politični akciji. GEW Hamburg poroča, da je sistem izobraževanja, varstva in vzgoje v zgodnjem otroštvu (ECEC) tik pred propadom.

Vzroki so različni: časovna stiska, pomanjkanje kadra in neugodni delovni pogoji vodijo v »stresno past« zaposlenih. Posledica tega je ne samo veliko bolniških dni – zlasti duševne bolezni so tukaj glavna skrb –, ampak tudi negativno vpliva na duševno zdravje otrok. Mnogi že kažejo simptome stresa, izčrpanosti in slabega počutja. Strokovnjaki poudarjajo, da ima stres hude posledice za otroke, zlasti v prvih treh letih življenja.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile je velik izziv

Po mnenju Nifbe postaja pomanjkanje kvalificiranih delavcev na področju varstva otrok in mladine vse bolj kritično. Kljub razmahu skrbi za otroke in mladino v zadnjih 20 letih ni mogoče izpolniti vseh zakonsko predpisanih nalog. Čeprav se je število zaposlenih povečalo, kadrovska zasedenost ne izpolnjuje potrebnih pogojev. V Zahodni Nemčiji je trg dela za socialne poklice skoraj prazen. To pomeni, da veliko delovnih mest pogosto ni mogoče zapolniti z usposobljenim osebjem.

Predvidena vrzel bi lahko znašala med 51.000 in 88.000 kvalificiranih delavcev v Zahodni Nemčiji do leta 2030. Od leta 2026/2027 bo začela veljati tudi zakonska pravica do celodnevnega varstva za osnovnošolske otroke, kar bi lahko dodatno povečalo pritisk na kadre. Za soočanje s tem izzivom so nujno potrebne nove strategije zaposlovanja in ohranjanja osebja.

Vse glasnejše so zahteve politikov po boljših delovnih pogojih in večji angažiranosti. Nujno je treba izboljšati okvirne pogoje za strokovnjake za varstvo otrok in mladine, da bodo kos izzivom in navsezadnje lahko otroke ustrezno podprli pri njihovem razvoju.