Incidente chocante em Hamburgo: Pesando uma mulher gravemente doente chorando no trem!

Incidente chocante em Hamburgo: Pesando uma mulher gravemente doente chorando no trem!

Hamburg, Deutschland - Em um incidente no Hamburgo S-Bahn, o problema da discriminação contra pessoas com deficiência é novamente apontado. Uma mulher gravemente doente, Susan Sommerfeld, experimentou uma situação traumática em 19 de maio de 2025, quando conheceu um inspetor de ingressos na linha S3 S-Bahn. O homem de 43 anos sofre de câncer de mama metastático na fase final e estava com uma saúde fraca. Por esse motivo, ela não pôde continuar pedalando. Apesar de sua óbvia comprometimento, o controlador pediu que ela deixasse o compartimento multi -fins. Isso aconteceu de uma maneira que ela achou insultuosa sem que o controlador estivesse pronto para ver seu cartão de identificação severamente desativado.

A situação aumentou quando Sommerfeld cediu fracamente o chão e começou a chorar, enquanto o controlador continuava insistindo em seu ingresso e depois continuou. Deutsche Bahn comentou sobre o incidente e enfatizou que não se destinava a tolerar esse comportamento. O respeito é um valor básico da empresa, e a discriminação não tem lugar, de acordo com o trem. No entanto, Sommerfeld criticou a ignorância e a falta de treinamento da equipe de controle ao lidar com pessoas gravemente deficientes e agudas.

Resposta à discriminação

Os incidentes com os quais as pessoas são confrontadas com deficiências não são apenas casos isolados. Experiências semelhantes também foram documentadas pelo grupo "Anti -Silistische Aktion Lüneburg". Isso relatou uma camurça de um trem de metrônomo que não deixou vários usuários de cadeira de rodas no trem, embora houvesse lugares disponíveis no compartimento multiuso. Um incidente particularmente drástico ocorreu em 4 de maio, quando Ilias Emmanuil, que sofria de tumores ósseos benignos, foi tratado por um condutor que classificou seu comportamento como inadequado e violento. Emmanuil ficou ferido e a polícia não pôde ajudá -lo quando o trem dirigia sem ele.

As condições do metrônomo de transporte estipulam que os espaços para cadeira de rodas devem ser mantidos livres para pessoas com deficiência grave. No entanto, aparentemente a implementação estava ausente. Björn Tiedemann, porta -voz da empresa de metrônomo, defendeu a equipe do trem e enfatizou a necessidade de cumprir as disposições de segurança, enquanto ele era a situação como estressante para funcionários e passageiros.

Estrutura legal e mecanismos de proteção

Esses incidentes também destacam a necessidade de um exame mais intensivo do tópico de proteção contra a discriminação na Alemanha. Desde 18 de agosto de 2006, a Lei Geral de Tratamento Equal (AGG) está em vigor, que visa proteger as pessoas da discriminação em várias áreas da vida, incluindo acesso aos meios de transporte. Apesar dessas fundações legais, os afetados geralmente relatam que têm dificuldade em ter o direito de proteger.

O Instituto Alemão de Direitos Humanos propôs expandir a lei nacional anti -discriminação e fortalecer os poderes da Agência Federal de Discriminação. Medidas como a aceitação de uma falta de precauções razoáveis ​​como uma forma de discriminação no AGG podem melhorar significativamente a proteção de pessoas com deficiência. A Alemanha também poderia ingressar no 12º protocolo adicional da Convenção Europeia sobre Direitos Humanos, que contém uma proibição geral de discriminação.

Os incidentes em Hamburgo e Lüneburg mostram que é urgentemente necessário melhorar o manuseio de pessoas com deficiência no transporte público e implementar as leis existentes de maneira mais estritamente. Essa é a única maneira de garantir que, independentemente de suas restrições de saúde, todas as pessoas possam participar da vida social.

Mais informações sobre os incidentes no S-Bahn de Hamburgo podem ser encontradas no T-Online, enquanto o TAZ oferece uma análise detalhada da situação no metrônomo. O Instituto de Direitos Humanos oferece informações adicionais sobre a estrutura legal para proteção da discriminação.